לא משנה איפה אתה נמצא בקריירה שלך, אתה לעולם לא צריך להפסיק לפתח את עצמך. אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת היא לעבוד ישירות עם המנהל שלך - האדם שעובד הכי קרוב איתך ביום יום.
לאחרונה ראיתי מגמה חדשה - הרבה חברות מתרחקות מסקירות ביצועים שנתיות מסורתיות לטובת פגישות הערכה תכופות יותר עם מנהל. במיוחד שתי חברות שעבדתי איתן, אדובי ומיקרוסופט, אימצו גישה זו שהפכה לוויראלית בסוף השנה שעברה .
בין אם החברה שלך החליטה ליישם פגישות מנהלים ובין אם לאו, זה נוהג שתוכל לטפח, לפחות פעם ברבעון, כדי לדבר על צמיחת הקריירה שלך.
לפגישה הבאה שלך עם המנהל שלך, השתמש בחמשת השלבים הבאים כדי להבטיח שתפיק את המרב מזמנך:
כמה גבוה מרסין גורטאט
שתף את המטרות שלך. ספר למנהל שלך על מה אתה עובד, ומעורר השראה לעבוד עליו, בעיקר כדי לתת לו תחושה עמוקה יותר של מה אתה עובד ולאן אתה רוצה להגיע - שתף את התוצאות שאתה רואה עד כה, ועדכן אותם על מה המטרה הסופית שלך.
האם המטרה שלך להתקדם בששת החודשים הקרובים? להיות שותף? שיתוף המידע הזה עם המנהל יעניק להם תחושה ברורה מה אתה רוצה שדרכך תהיה כדי שיעזרו לך להגיע לשם.
תאר את ההישגים שלך עד כה. לאחר שהודעת למטרה הסופית שלך למנהל שלך, תאר להם היכן אתה נמצא יחסית למטרה זו. זה יעזור להם להתקשר איתך ולקחת יוזמה כדי לעזור לך.
בקש תשומות ועצות. מטרת הפגישה היא לא להשוויץ, אלא להתקדם ולעשות זאת מהר יותר ממה שהיית עושה בעצמך. היכנס לפגישה מוכנה עם מספר שאלות שיכוונו את המנהל שלך לתת לך עצות ולקבל על עצמך תפקיד חונכות.
דון בעניינים אחרים הקשורים להתפתחות הקריירה שלך. ברגע שיש לך ולהמנהל שלך הבנה משותפת של המיקוד וההכוונה שלך, אז נצל את ההזדמנות להעשיר את הדיון בדרכים אחרות. זה זמן טוב לבקש את נקודות החוזק והחולשה שלך - שאל אם יש דברים שעדיין לא הוכחת שהם מחפשים, מה אתה צריך ללמוד לעשות טוב או מה אתה צריך לעשות יותר. אתה יכול גם לשאול על הזדמנויות אחרות להסתבך, לתרום לארגון ולהרחיב את האחריות שלך.
זהה והתחייב לצעדים הבאים. לאחר סיום הפגישה, חזור על הערותיך לשיחה וגבש את צעדיך הבאים. הקפד גם להקליט את ההערות שלך באופן שתוכל להשתמש בהן ככלי ליידע את הפגישה הבאה שלך, כדי לעקוב אחר הפריטים עליהם דנית.
השף אהרון סאנצ'ז נשוי
תכנון צעדים אלה לפגישות מנהלים הם מה שמשיגים גבוהים לעשות בכדי להתקדם בקריירה שלהם. כמו שנאמר, אם אתה רוצה להיות ב -5% הראשונים, אתה צריך לעשות משהו שונה מה -95% האחרים.
