שבוע שעבר, ESPN פוטר בקירוב300 איש.
'בטווח הקצר, חוקקנו צעדים שונים כמו הפחתת שכר בכירים בכירים, בכישורים ובקיצוץ בתקציב, ויישמנו פעולות חדשניות וגישות ייצור, הכל במטרה להתמודד עם סערת קוביד', אמר יו'ר ESPN ג'ימי פיטרו. כתב במייל לעובדים .
אחד העובדים ששחרר היה כריס קוט, מפיק בתוכנית הרדיו הפופולרית של ESPN מופע דן לה בטארד עם סטוגוץ . קוט היה עם התוכנית מאז 2012 ומפיק במשרה מלאה מאז 2015.
הפיטורים הגיעו ללא ספק כהפתעה לקוט - וגם לה לה באטרד, מארח התוכנית וכן המנחה המשותף של מוטל בספק , מצרך ותיק של טלוויזיה אחר הצהריים של ESPN.
'הסתנוורנו מכך שהוא שוחרר,' אמר לה בטארד . 'זה חוסר הכבוד הגדול ביותר בקריירה המקצועית שלי שלא קיבלתי שום התראה, שום שיתוף פעולה.'
משכורת Norah O Donnell CBS
נכון, אי התייעצות עם כל מי שנפגע מפיטורים אינו יוצא דופן. כל מי שעבד בחברת פורצ'ן 500 יודע שההחלטות האלה מתקבלות בדרך כלל הרבה יותר גבוה בשרשרת המזון. המחלקה שלך מאבדת אנשים? לעתים קרובות, אתה מגלה זמן רב לפני שהם עושים זאת.
זה לא הופך את התרגול לנכון, אבל ככה זה עובד לעתים קרובות.
לה בטארד די מקבל את זה.
אבל די לא.
'לא משנה כמה אני נפגע מכך,' אמר לה בטארד, 'ואני נפצע מכך, אני מבין מאוד שזה תוצר של זמן מסוכן מאוד ותקופה אכזרית עבור החברה. החלק שהופך אותי כל כך לפגוע בעיניי הוא שעיוורת אותי ... תאגידים לא נוטים להיות אנושיים, ואם מישהו היה מדבר איתי הייתי מתחנן לצד האנושות. '
(תאמין לי, דן: כמי שהיה חלק מיישומי פיטורים, התחננות לצד האנושות לא הייתה משנה.)
זה לא מפתיע שלטארד פרסם את רגשותיו ברבים. לא רק שזה מה שהוא עושה למחייתו, לפני הפיטורים תוכנית הטלוויזיה שלו כבר הועברה למשבצת זמן מוקדמת ופחות רצויה (לה באטרד) קרא לזה 'משמרת הקברות'). ותוכנית הרדיו הארצית צומצמה בשעה.
לומר שהוא ממורמר אולי אומר זאת בעדינות.
מפתיע יותר הוא שלה באטאר אז שכר באופן אישי את קוט למילוי תפקיד עוזר אישי פנוי כדי שימשיך להיות חלק מצוות התוכנית.
והוא ישלם לו יותר ממה שהוא עשה כעובד ESPN.
קני צ'סני גובה ומשקל
'כל אחד ... שיודע מה אנחנו עושים כאן מבין שאנחנו משפחה'. אמר לה בטארד . 'ספינה / מכונית ליצנים פיראטית לא מתפקדת שלא אמורה להתקיים בתוך המכונה הזו אבל כל כך דביקה איתך כי ... הבחינים מביניכם מכירים [בכך], באופן מוחץ לגמרי.'
התחל להפוך את 'המשפחה' לפועל
כמנהיג, אתה יכול לדבר על חיבור. אתה יכול לדבר על עבודת צוות. אתה יכול לדבר על חזון ותכלית משותפים.
אתה יכול לדבר על האופן שבו הצוות שלך הוא 'משפחה'.
אבל לרוב, העובדים שלך יחייכו, ינהנו, ויחשבו לעצמם, 'מממ-הממ'.
כי דיבורים זולים. מישורים קלים.
יהעובדים שלנו יראו את עצמם רק כחלק ממשפחה כאשר אתה הופך 'משפחה' לפועל.כשאתה מראה דרך פעולות, ולא מילים, שאכפת לך. כשאתה מראה באמצעות פעולות, ולא מילים, שאתה באמת מעריך את מה שעובדיך עושים.
כשאתה מראה דרך פעולות, ולא מילים, שהאנשים שאתה עובד איתם הם יותר מעובדים.
לאף אחד לא יהיה אכפת מהעסק שלך עד שהוא יידע שאכפת לך מהם.
רוצה שהצוות שלך יהיה משפחה?
התחל להפוך 'משפחה' לפועל.
