עיקרי עוֹפֶרֶת זה בודד בצמרת. הנה איך להתמודד עם זה

זה בודד בצמרת. הנה איך להתמודד עם זה

אקסיומות עסקיות מסוימות מרגישות כמו מס שפתיים כשאתה עובד בדרך במעלה הסולם הארגוני - למשל, 'זה בודד בצמרת'. מבחוץ, נראה כי תפקיד המנכ'ל (או אולי כל תפקיד בסוויטה C) הוא טבעת הפליז המנצחת שביצעה את סיפור הקריירה שלך, בין אם זה קורה דרך טיפוס שלך מבפנים או על ידי ייסוד ובניית סטארט-אפ. כותרות ברמה C מעלות תמונות של עוצמה בטוחה הגובלת ביהירות ובמרפקים עם אחיך העקבים דומים. 'בודד' היא המילה האחרונה שעולה בראשך כמתאר C-suite, אלא אם כן היית שם.

ואם היית שם, אתה יודע שכמנכ'ל המילה 'בודד' היא די מדויקת. לא משנה משך הזמן והיוזמות שתתחייבו להנגיש את עצמכם, לקיים פגישות ברמת דלג, להתייחס לצוות שלכם כאל אדם אחר, לבקש משוב כנה וכן הלאה - זה נתון שרוב הצוות שלכם לא ירגיש נוח להיות פגיע וכנה איתך מחשש לשיפוט או לנקום. זה (בתקווה) לא השתקפות עליך כל כך, שכן זו מציאות של טבע אנושי ודינמיקה במקום העבודה שעליך ללמוד לנהל.



אתה עלול גם להרגיש מסרב לבטוח בקרובי המשפחה שלך מחשש לשרוף מערכת יחסים עם דיבורים כרוניים על חששות העבודה שלך, או מכיוון שליקירייך פשוט אין את הניסיון הספציפי להתייחס לאתגר נתון.

כמה גבוה מארק אינגרם

מכל הסיבות הללו, חובה להקיף את עצמכם בעמיתים שיכולים להתייחס לאתגרים שלכם ולהציע עצות בצורה אוהדת, חסויה. להלן מספר רעיונות למציאת קבוצת תמיכה מנהלתית משלך:

פורומים מקוונים וקבוצות Mastermind

בפלטפורמות חברתיות כמו LinkedIn יש קבוצות חברות המוקדשות לתמיכה של עמיתים למנהלים. חיפוש מהיר בקבוצות לינקדאין מעלה את סוויטת האקזקיוטיב (למעלה מ -450,000 חברים) ואת קבוצת On Startups (סגירת 1,000,000 חברים) אשר שניהם מחברים עמיתים עסקיים למנהיגים עמיתים שככל הנראה נאבקים בסוגיות דומות.



קבוצות מקוונות של מוחות מוח כמו הֶגֶה כולל בסיס חברות מבוקר ומפגשים וירטואליים בסודיות יותר מכפי שקבוצות LinkedIn יכולות לספק. פורמט וירטואלי זה מספק גם גמישות וגם חיבור אישי יותר.

האם ריאן קרנס הומו?

יחסי מנטור אחד או אחד או יחסי אימון

אם אתה מרגיש יותר בנוח בדיון קבוע פנים אל פנים, מנטור אחד או אחד או יחסי אימון עשויים להיות השימוש היעיל ביותר בזמנך. מערכות יחסים אלה יכולות להיות משתלמות במיוחד מכיוון שהתבנית של אחד לאחד מאפשרת שקיפות מלאה, במידה שאתה מוכן לתת אותה. היו פתוחים בראש מי יכול להיות האדם הזה. יש כמה טיפים מעולים פה על זיהוי ובקשת האדם הנכון להדריך אותך.

ארגוני תמיכה מנהלים

אנשי עסקים רבים מוצאים כי התמיכה הטובה ביותר מגיעה מקבוצת עמיתים המחויבים הדדית לגדול יחד, בעיקר באמצעות פגישות אחריות ופיתוח קבועים באופן אישי.



קבוצות מנהלים כמו ארגון היזמים (EO), ארגון הנשיאים הצעירים (YPO), Vistage ו- Venwise נכנסות לקטגוריה זו. לכל אחד מהם קריטריוני ההסמכה שלו כדי להבטיח שהחברים יוכלו להתייחס זה לזה מבחינת גודל העסק ובגרותם. הם גם נוקטים באמצעים לבניית קבוצות המורכבות מחברים שאינם מתחרים באותו המרחב או חולקים לקוחות במטרה לתמוך ביכולת להיות שקופים לחלוטין לגבי אתגרים עסקיים מבלי לחשוש מלהעביר לקוח או מתחרה.

עץ המשפחה של מרתה פיירסטון פורד

כשאתה בוחן את הקבוצות האלה, אתה יכול להסתכל על החברות והמנהלים האחרים שאליהם אתה מצטרף ולחשוב, 'העסק שלי הוא לא כזה. איך הקבוצה של אנשי הטכנולוגיה הזו תתייחס לאתגרי הייצור שלי? ' עם זאת, כשאתה מבלה זמן בעבודה כדי לעזור לחבריך לעבד את האתגרים העסקיים שלהם, אתה תבין שלרוב, כל מנהיגי העסקים נאבקים עם אנשים דומים ועובדים נושאים שונים שונים מענף לענף רק בפרטים לא רלוונטיים.

התמונה הגדולה בסוגיות העסקיות לעיתים קרובות עקבית למדי בכל הענפים השונים, ויש מערכת תמיכה שתעזור לך לנווט בהם עשויה לחולל את ההבדל בהצלחה שלך.