'זו תקופת החגים ובשביל עסקים זה אומר לשקול כיצד לפנק את העובדים בזמן חופשה, מסיבות חופשה, וההטבה הטעונה ביותר, בונוסים לחג.
בונוסים לחג הם מסורת ותיקה לענפים כמו פיננסים - חושבים שחברות הגדולות בוול סטריט מקבלות בונוסים לחג המולד בגודל המשכורות השנתיות - והמועצה הלאומית ליחסי עבודה אפשרה לעובדים מאוגדים להפוך את בונוסי החג לחובה חוזית. אך עסקים קטנים פועלים בתחום ערפילי של שיקול דעת אישי, שם הבעלים מציבים תקדים משלהם לתוספות לחג.
הבעלים יכולים להקים מתנות בסביבות החגים כפעולה של רצון טוב או כחלק מחבילת השכר של העובדים, אומר הארי דננברג, יו'ר פרק ניו יורק בעיר SCORE, ארגון ארגון ללא מטרות רווח המציע ייעוץ וייעוץ לעסקים קטנים. 'זה נושא כל כך אישי שאין לזה תקדים', הוא אומר. ״בתעשיות שונות יש עמדות שונות לגבי זה. אם אתה מבצע אמא ופופ ואתה חלק ממשפחה עסקית, אולי תהיה לך גישה נדיבה יותר לחגים מאשר אם אתה מנהל רשת. '
בסקר שנערך בדצמבר האחרון, Challenger, Grey & Christmas, חברת ייעוץ במיקור חוץ, מצאה כי 64% מהמעסיקים מתכננים להעניק בונוסים לחגים, לעומת 54% בשנת 2008, כאשר רוב הענפים היו מתוחים מכלכלה גרועה. תנאים כלכליים גדולים יותר בהחלט משחקים אם לתת בונוס לחג, אומר דננברג, אבל זו דרך טובה להראות לעובדים הערכה לשנה מוצלחת. 'אם הייתה לי שנה טובה ואנשים היו עובדים קשה מאוד בשבילי, אני יכול להצהיר עד כמה כולנו אסירי תודה על ידי הענקת להם מתנה נחמדה,' הוא אומר. 'אבל זה מאוד אינדיבידואלי, במיוחד עם עסקים קטנים, ואיך אתה מתייחס לאנשים שעובדים בשבילך.'
בונוס החג השנה יקבע תקדים לשנים שלאחר מכן, ולכן בניית בונוסים להיות סבירים אך מתחשבים הוא המפתח.
כיצד לבנות בונוס לחג: החליטו על מטרתו
איזה תפקיד ישחק בונוס בחג בתכנית השכר הכוללת שלך לשנה? האם זה תחליף לבונוס לסוף שנה? האם מדובר בתרומה משמעותית לשכר שנתי? או שזה סימן של רוח חג?
אם עסק כבר משלם בונוס לסוף השנה, בונוס חג הופך להיות יותר מתנה של הערכה מאשר חלק מחבילת השכר וההטבות השנתית של העובדים, אומר דננברג. 'אם אתה בעסק שבו אתה מקבל בונוסים לסוף השנה, בדרך כלל חג המולד הופך להיות נושא פחות משמעותי,' הוא אומר. ״אם אתה פקיד בחנות והבעלים רוצה להפיץ קצת תרועה ולתת קצת כסף, לתת למשפחות תרנגולי הודו, זה הופך להיות תודה קטנה. תודה גדולה היא העלאה או בונוס לסוף שנה. '
בן המינגר, מנכ'ל חברת Fashionphile, חברת בוורלי הילס שמוכרת תיקי יוקרה יד שנייה, אומר שהוא נותן בונוס לסוף השנה סביב החגים. העסק המשפחתי מונה 11 עובדים, בעיקר משרה חלקית, והעובדים במשרה מלאה 'כולם קשורים אליי', הוא אומר. עובדים מלאים מקבלים צ'ק בסך 500 דולר - ניכויים מיסים והכל - סביב השבוע האחרון של דצמבר, ועובדים חלקיים מקבלים כרטיס במזומן בסך 100 דולר. 'יש כנראה דרך מסקרנת יותר לעשות את זה,' הוא אומר, 'אבל כולם מעדיפים שיהיה להם את הכסף מאשר משהו ששווה את הכסף.'
דננברג מסכים כי תודה אסימית כמו כרטיסי מזומן שייכים ברמת העובד הכללי, ולא ברמת הניהול. 'זה צריך להינתן לעובדים המספקים שירות בעסק', הוא אומר. 'במשהו כמו תיקון רכב או קמעונאות, זה נהיה יותר מחווה של הכרה בשירות.'
כיצד לבנות בונוס לחג: תקצוב הבונוס
בונוסים לחג המיועדים כאסימונים להערכה אינם שייכים לתוכנית עסקית, אומר דננברג. במקום זאת, הוא מציע לבחון הכנסות מעשרת החודשים הראשונים של השנה כדי להחליט כיצד לגשת לבונוסים בכל עונת חג. 'תגיד שזו הייתה שנה טובה, הרווחתי כסף, ולכן, בכוח ההופעה הזו, אני יכול לתת 'x',' הוא אומר. אבל השתמש בנדיבות במתינות, הזהיר דננברג. להיות נדיב מדי בשנה טובה יכול לגרום לדירוג מביך בשנה גרועה.
Fashionphile בת השש מוציאה כמה אלפי דולרים על בונוסים לסוף השנה ומתנות לסוף השנה לעובדיה במשרה חלקית, אך המינגר אומר שכולם מבינים שהבונוס הוא אסימון קטן. 'לאף אחד לא משלמים הרבה מלכתחילה, אז זה לא שיש לנו ציפיות גבוהות', הוא אומר.
דננברג אומר שעסקים מתחילים צריכים לעשות קצת עבודת רגליים לפני שהם מחליטים כיצד לגשת לבונוסים. 'הנושא הופך להיות התקדים,' הוא אומר. ״אם הייתי פותח עסק חדש, הייתי מסתובב ומפטפט עם סוחרים דומים אחרים כדי לראות מה הם עושים. קבל תחושה כיצד אנשים אחרים מבצעים את ההערכה והשיפוט. '
כיצד לבנות בונוס לחג: מזומן לעומת מתנה
אם בונוס לחג אינו חלק מבוסס על השכר השנתי, מתנה משמעותית באותה מידה כמו מעט מזומן - לפעמים יותר אם המתנה במזומן תהיה קטנה. 'אתה נותן למישהו כמות ממש קטנה, זה מעליב,' אומר דננברג. ״אבל תן להם בקבוק יין נחמד ומשהו שעולה 10 דולר, זה נחמד. עם פתק נחמד, זה הבעת תודה, עניין של רוח חג ועידוד. '
המינגר אומר שהוא שוקל להעניק לעובדים כרטיסי מתנה לשלוש המסעדות אליהן הם הולכים לארוחת צהריים מדי יום - מתנה פטורה ממס ושימושי, הוא אומר.
חברת בלורב, חברת פרסום בסן פרנסיסקו, בה מחברים מעצבים את ספריהם באופן מקוון, במהלך החגים מגישה הזמנות מעסקים שמכינים ספרים לעובדיהם כמתנות לחג. המעסיק מעצב את הספר מגודל וצורה לתוכן - תמונות או תמונות וטקסט. ספרים מרובעים מתחילים בסביבות 13 $.
כאשר דננברג היה בבעלות רשת של שש חנויות קמעונאיות, במהלך החגים הוא היה נותן לעובדים סלסלה גדולה מלאה בפירות והודו. 'הם גדלו לצפות בזה וליהנות מזה', הוא אומר ומוסיף, 'הייתי מתרחק מלתת כסף בחג המולד בגלל העלות הפוטנציאלית.
'הייתי הולך עם קופסת ממתקים נחמדה ובקבוק יין, משהו שאתה יכול לקבל אחידות שכולם יכולים ליהנות ממנו.'
אז כשאתה מחליט כיצד להתמודד עם החגים, זכור כי בין אם מדובר במזומן או יין, לעובדים, ההערכה שלך לשירות שלהם נחשבת.
