עיקרי עתיד פתוח מדוע סטיב ג'ובס הבא יהיה אישה

מדוע סטיב ג'ובס הבא יהיה אישה

ההורוסקופ שלך למחר

הנה ניסוי: ציין חמישה יזמים איקוניים. למעשה, אל תטרח, כי אנחנו די יכולים לחזות את תשובתך. מדי שנה אנו מבקשים מ- 500 מכובדי Inc לציין את היזמים שהם מעריצים ביותר. התשובות: סטיב ג'ובס, אילון מאסק, ריצ'רד ברנסון, מארק קובאן וביל גייטס. ראינו גם את מארק צוקרברג וטוני הסיה. הרשימה משתנה מעט בכל שנה, אך קבועה אחת נותרה: כולם גברים.

זה אולי לא נראה כמו בעיה גדולה. אחרי הכל, המדינה כולה, ובמקרים רבים חלק גדול מהעולם, נהנתה מתרומתם של הגברים הללו: העבודות שיצרו, הטכנולוגיות שבנו, הגישה המיידית להנעלה אירופאית. אז מה זה משנה אם כולם סובלים מכרומוזום Y?

זה חשוב מאוד. זה משנה במובן הבסיסי ביותר שיזמות מתוארת לעתים קרובות כל כך כפתרון הגדול של ההון האנושי, וזה בדיוק מה שהוא צריך להיות. אבל כשמדובר ביזמות בצמיחה מהירה של המגוון הנעלה והמוזר שמייצר יזמים פורצי דרך, ארה'ב עשתה עבודה נהדרת לפתוח רק כמחצית מההון האנושי שלנו. נשים מחזיקות בכ -36 אחוז מהעסקים בארה'ב; רק 10 אחוזים מ- 500 חברות בע'מ מובלות על ידי נשים.

זה העבר. נפנף לשלום, ונשף אותו בנשיקה. עם זאת, אל תתעכב יותר מדי מכיוון שהעתיד נראה שונה בתכלית, וטוב יותר באופן קיצוני. אנו הולכים לראות גאות הולכת וגוברת של יזמות מצליחות ונראה אותן ברשימה המוערכת ביותר בזכות יכולת המנהיגות, הניסיון הרחב, ההשכלה, הכישרון הגולמי והנטייה לספק טוב יותר. החזרות. גם גברים משתנים, רואים הזדמנות במקום בו התעלמו בעבר, ומשקיעים בתומכים ביזמות נשים שלא נחשבו לגבות לפני כן. המשמעות היא יותר יצירת מקומות עבודה, יותר חדשנות ויותר השראה לדור היזמים הבא.

הון אנושי יוצא דופן, אחרי הכל, לא סתם יושב ומחכה שישימו לב אליו. יזמים מטבעם הם משבשים, בין אם הם מאמצים את התווית ובין אם לא. מבחינת יזמות נשים זה אומר לא רק לשבש את התחומים שבחרו אלא גם לשבש את מועדון הבנים הזקנים, על קוצר הראייה וההשקפה הפטריארכלית שלו.

אין בעיה. הם כבר בעניין.

אולי העדויות הישירות ביותר לכך שנשים יזמות בצמיחה מהירה הוערכו באופן עקבי, ולא יימשכו הרבה יותר, נובעות מניסיונן של בוני חברות בהווה. מכלול מחקר הולך וגדל מצביע על כך שנשים, כאשר ניתנות להן זריקה הוגנת, טובות יותר ביזמות בצמיחה גבוהה מגברים. לא בדיוק טובים כמו הגברים. טוב יותר.

ביולי פרסמה הון סיבוב ראשון מספרים מדהימים. חברת שלב הזרעים בחנה 300 מהשקעותיה בכמעט 600 חברות, וגילתה כי אלה שכללו לפחות אישה מייסדת אחת הביאו לטובת 63 אחוזים יותר, כפי שנמדדו בעליית הערכת שווי, לעומת אלו שהקימו צוותים גברים. ברוח דומה, קרן יואינג מריון קאופמן הראתה כי חברות טכנולוגיה פרטיות בהנחיית נשים מחזירות את ההשקעה בשיעור גבוה ב -35 אחוז בהשוואה לחברות בהנהגת גברים. כאשר הם מקבלים כספי סיכון, חברות אלה המובילות על ידי נשים מניבות הכנסות הגבוהות ב -12% מאלו של חברות טכנולוגיה מקבילות המקבילות על ידי גברים. ומחקר של Illuminate Ventures הוכיח כי נשים משתמשות בהון בצורה יעילה יותר מגברים.

כל זה לא קורה ללא מנהיגות - תחום אחר בו נשים, שלעיתים קרובות נחשבות לא נחושות מספיק, אינן מעוררות השראה מספיק, אינן מוסיף שם-תואר-מספיק, למעשה מצטיינות. בשנת 2011, זנגר פולקמן, חברת ייעוץ המתמחה בפיתוח מנהיגות, ביקשה מדוחות ישירים, בוסים ועמיתים לדרג 7,280 מנהיגים על 16 תכונות שנחשבו כמרכיביה של מנהיגות מצטיינת - החל מנקיטת יוזמה ועד גילוי יושרה גבוהה ויושר. נשים גברו על גברים ב -12 מתוך ה -16, והצליחו הכי טוב בשני מדדים שנחשבו כסטרטוטיפ ככוחות גבריים: מניעת תוצאות ונקיטת יוזמה. נשים דירגו באופן עקבי טוב יותר מגברים ביכולת המנהיגות הכללית; ככל שהמנהיגים היו גבוהים יותר בארגון, כך הפער בין גברים ונשים היה גדול יותר, והנשים נצצו יותר.

עם זאת, עם מנהיגות, לעתים קרובות צריך גם ניסיון. עם כל מה שאנו שומעים על צעירים בני 20 הנושרים מסטנפורד כדי לגייס מטען רב של כסף סיכון, רוב היזמים זקוקים לידע וליצור בתעשייה כדי להקים חברה. נשים צוברות את שתיהן, מתחילות בלימודים וממשיכות לאורך הקריירה שלהן. נשים מרוויחות כעת 36.5 אחוזים מכל התארים בבית הספר למנהל עסקים. הם גם מרוויחים כמחצית מכלל המדידים. אין שום הפתעה, אם כן, ששירותי הבריאות הם נקודת אור מיוחדת עבור יזמות, עם חברת בדיקות המעבדה של אליזבת הולמס, תרנוס , בשווי של 10 מיליארד דולר. שילה ליריו מרסלו לקח Care.com הציבור בשנת 2014; רייצ'ל קינג עשתה את אותו הדבר עם GlycoMimetics ; ולאחרונה הצטרפה 23andMe של אן וויצ'יקי לשורות החד-קרן.

באותה מידה החולשה היא במדעי המחשב, שם נשים מרוויחות רק 18 אחוזים מהתארים הראשונים. אבל אולי בכל מה שקשור ליזמות, זה לא הרוצח העסקה שהוא משער. נתוני הסיבוב הראשון, בין השאר, מפתיעים כי היותו של מייסד טכני שימש בכדי להוריד את ערך הסטארט-אפ הממוקד בצרכן ב -31%.

לעתים קרובות מדי, אבן הנגף הגדולה ביותר של נשים יזמיות הייתה גישה להון, במיוחד הון עצמי. זה בין היתר בגלל ש -94 אחוזים מהשותפים המשקיעים בחברות סיכון הם גברים, ולדברי יזמות, נוטים פחות להבין את הפוטנציאל של עסק שממקד ספציפית לנשים כלקוחות. Care.com מקשר בין מטפלים למעסיקים פוטנציאליים, ולדברי מייסד ומנכ'ל מרסלו, 'עלינו לחנך את הרחוב, שהוא 99 אחוז גברים, כיצד נשים מחפשות טיפול. '

סוף סוף אנו מודים בכך שהטיה לא מודעת היא אמיתית, וכי היא משפיעה על גברים ונשים כאחד. במחקר שהתפרסם בשנת 2014, החוקרים ביקשו מאנשים משני המינים לצפות בסרטוני קולנוע. חלק מהסרטונים סופרו על ידי גבר, אחרים על ידי אישה. שישים ושמונה אחוז מהאנשים שצפו בסרטונים אמרו שהם מממנים את האיש, לעומת 32 אחוזים בלבד שאמרו שיממנו את האישה. הצופים בסרטונים - גברים ונשים כאחד - ראו את המגרשים מהגברים יותר 'משכנעים', 'מבוססי עובדות' ו'הגיוניים 'יותר מאשר המגרשים של הנשים. למרות שמילה במילה התסריטים היו זהים לחלוטין.

חלק ממסמכי ה- VC מנסים לשנות. במקרים הנדירים שבהם השקיעו משקיעי הון סיכון בנשים, הם היו מחליפים אותם במהירות בגברים, אומרת איימי מילמן, מייסדת משותפת ונשיאה של מפעלים למקפצה , המדריך ומאמן נשים לגייס מימון סיכון. עכשיו, היא אומרת, כאשר VC משקיעות בנשים, 'הן מתרברבות בזה'. קליינר פרקינס קאופילד וביירס הורה על הכשרה לפירמה להתגברות על הטיה לא מודעת, וכעת הוא מציע אותה למנכ'לים של חברת הפורטפוליו שלה.

כאשר אדוות ההארה ברחבי הממסד, נשים בעלות הניסיון או האמצעים הרלוונטיים מבינות שאם גם הן רוצות לראות נשים מדהימות יותר המנהלות חברות מדהימות, הן צריכות לשים את כספן במקום שתסכולן נמצא. זרעי הזהב קבוצה של נשים לשעבר מוול סטריט לשעבר, מספקת מימון מוקדם לחברות המנוהלות על ידי נשים מאז 2005; של סינדי פדנוס להאיר מיזמים הוקמה בשנת 2009. נראה כי מגמה זו מגיעה לנקודת מפנה. בשנת 2010, בעלי ההון סיכון סונג'ה הואל פרקינס וג'ניפר פונסטאד ניגשו לקבוצת הנשים החזקות ביותר בעמק הסיליקון להקים מלאכי ברודווי ; עד כה, 48 אחוז מהיזמים שלה הם נשים. תרזיה גואו, שהיתה פעם שותפה עם Accel Partners, ופונסטאד, לשעבר מנכ'ל חברת דרייפר פישר יורבטסון, הקימה מיזמי אספקט ; איילין לי עזבה את קליינר פרקינס להשקת קרן זרעים מיזמים של קאובוי ; המנכ'לית לשעבר של גילט גרופ סוזן לין בקעה AOL BBG (נבנה על ידי בנות) מיזמים ; היזם הסדרתי אנו דגלל השיק את קרן מייסדות במטרה מפורשת להשקיע בנשים.

מרכזי כוח אלה מתחילים להשפיע, הן באמצעות השקעותיהם והן על ידי שכנוע אחרים כי חברות המובילות על ידי נשים הן סוג נכסים לא מוערך - כזה שיניב תשואה מעולה. מחקר של מכללת באבסון דיווח כי בשנת 1999 פחות מחמישה אחוזים מההשקעות בהון סיכון הגיעו לחברות עם אישה בצוות ההנהלה. עד שנת 2011 מספר זה עלה ל -9 אחוזים. רק שנתיים אחר כך, בשנת 2013, חברות עם אישה בצוות ההנהלה משכו 18 אחוז מההשקעות במיזם. אתה לא צריך לחזר אחרי קרנות הון סיכון כדי להבחין בשינוי התודעה: לדברי אלישיה רוב, עמית בכיר בקרן קאופמן שניתחה יותר מ -25,000 פרויקטים של קיקסטארטר, מימון המונים באתר נוטים יותר לקבל מימון מלא מגברים. . למה? מכיוון שנשים משתמשות בקיקסטארטר ככלי להשקעה בנשים אחרות.

הדינמיקה ההיא - של נשים התומכות באופן פעיל בהצלחה זו של זו - היא דבר שיזמות נשים אומרות שהוא חדש יחסית וברוך מאוד. בדיוק כמו גברים, הם זקוקים לרשת תומכת ולמודלים לחיקוי מוצלחים, שני דברים שרבים חסרו להם. 'עכשיו יש את שרה בלייקלי, יש את טורי בורץ ',' אומרת ג'יין וורוונד, שמכרה לאחרונה את החברה שלה, היגיון דרמה וביישן , ליוניליוור. 'זה ש'אם אתה רואה את זה, אתה יכול להיות זה.'

ג'סיקה הררין, מייסדת הקמעונאית סטלה אנד דוט, משערת כי הדור הראשון של הנשים המקצועיות המצליחות עסוק כל כך בהתמודדות עם סקסיזם עד שלא יכול היה לחסוך בכוח או בהון הפוליטי כדי לתמוך בנשים האחרות בתור מאחוריהן. עכשיו, אומרת הררין, 'כל מנכ'לית שאני מכיר נוטה לעזאזל ליצור עוד כאלה.' אפילו אליזבת הולמס, שמלמדת את היזם הבודד באותה מידה כמו כל אחד, מודה עד כמה זה משנה שיש נשים אחרות שתומכות בה. כשהתחילה את תרנוס, היא אומרת שנשים יותר מגברים היו שמפקפקות בה. עכשיו, היא אומרת, נשים 'יוצאות מעץ העץ' כדי לתמוך בה.

במשך יותר משני עשורים, מילמן של ספרינגבורד טען כי אנו זקוקים לשינויים חברתיים עצומים לפני שנזכה להמון נשים לבנות חברות בצמיחה מהירה, ולפצח בשורות היזמות הגבוהות ביותר. עכשיו, סוף סוף, היא אומרת, 'אנחנו בנקודת כיפוף. זה קורה.'

כמה גבוה זאק קלייטון

עבור הרשימה המוערכת ביותר, זה אומר דבר אחד: סטיב, פגוש את סטפני.

גלה יותר חברות מייסדות חברותמַלבֵּן