עיקרי שְׂכִירָה מנכ'לית מצליחה זו הופכת את כוח העבודה לפחות מעולמו של גבר

מנכ'לית מצליחה זו הופכת את כוח העבודה לפחות מעולמו של גבר

ההורוסקופ שלך למחר

'זה עולם של גבר, אבל זה לא יהיה כלום, שום דבר בלי אישה או ילדה,' אמר ג'יימס בראון. זה משתפר אצל נשים, אך נותרו מציאות לא נעימה. כבר כמה שנים שנשים לומדות בקולג 'בשיעורים גבוהים יותר מאשר גברים. מגמה זו מתקיימת אפילו לגבי סטודנטים מקופחים. עם זאת, מחקר שנערך לאחרונה מצא כי נשים בעלות ההישגים הלימודיים הגבוהים ביותר נענשות לעיתים קרובות על הצלחתן במהלך חיפוש העבודה. איך אתה יכול בכלל למגרש המשחק?

חברת YPO איימי גילבראת בילתה את הקריירה שלה כאישה בעולם הגבר. במדעים הנשלטים על ידי גברים, סיימה גילבראת אוניברסיטת אריזונה עם תואר בביולוגיה מולקולרית ותאית והמשיכה לחקור ביוטכנולוגיה עבור מוטורולה. בבית הספר למנהל עסקים יש הרבה יותר גברים מאשר נשים, אבל היא קיבלה תואר שני בסטנפורד. לאחר מכן עבד גילבראת במקצועות הבריאות בקבוצת הייעוץ בבוסטון, ובסופו של דבר עלה למנהל למרות שרק 30 אחוז מההנהגה בענף מורכבת מנשים.

כיום, גילבראת 'הוא מנכ'ל קרן בעלי החיים המצויים, עמותה הפועלת להחזקת חיות מחמד בבתיהם עם בני האדם שאוהבים אותם. היא החלה כעובדת היחידה של הקרן והפכה אותה לארגון עם יותר מ -70 עובדים במשרה מלאה, מאות מתנדבים ואלפי בעלי חיים שהצילו. היא קיבלה את פרס 'אשת הפילנתרופיה' בתוכנית פרס הנשים של בנק קומריקה. כמנהיגה של בעלי חיים שנמצאו, היא עזרה לנקבות בצוות שלה להתמודד עם אתגרים במקום העבודה.

בפרק של הפודקאסט שלי YPO טיפים של 10 דקות מלמעלה גילבראת שיתפה את הטיפים שלה כיצד להשיג כוח עבודה עם יותר נשים:

1. זה עולם של אדם, עדיין

ג'יימס בראון עדיין צודק: זה עדיין עולם של גבר. גילבראת רואה את הדרך קדימה בהכרה בכך, במקום להעמיד פנים אחרת. 'זה עדיין עולם של בחור,' היא אומרת, מודה, 'להיות מנהיג עסקי נשי בעולם כיום יש יתרונות וחסרונות.' היא מסבירה, 'אחד היתרונות הוא שאני מרגיש שיותר נוח לי להראות רגש. אני יותר לנהל שיחות עם הצוות שלי על מה שקורה אצלם של עבודה, או על הסיבה שהם מקבלים תגובה רגשית למשהו שקורה. זה מביא אותנו לפתרונות עמוקים וטובים יותר. ' למרות היתרונות המספקים, גילבראת עדיין צריכה להוכיח את עצמה: 'במיוחד כשאת אישה שמנהלת ארגון חיות מחמד, אני צריכה לעבוד הרבה יותר קשה בכדי להתייחס אליה ברצינות ולהיראות אמינה.' העולמות העסקיים והמלכ'רים צריכים להמשיך ולהתפתח.

2. אל תגרום להם לבחור

יותר מתמיד מסיימות נשים מכללות ובתי ספר לתארים מתקדמים, אך עדיין בפיגור גברים בפיתוח הקריירה. ״זה נהדר שיש יותר ויותר בוגרות נשים. אותן נשים כן ועושה דברים מדהימים, ' אומר גילבראת. אבל היא ממשיכה, 'למרבה הצער, חדרי המועצה וצוותי ההנהלה הבכירה עדיין לא נעים באותו קצב.' לגלברה יש תיאוריה מדוע: 'יש עדיין הרבה שיטות מיושנות שלא ממש משרתות חברות שמאוד מקשות על נשים, כי בשלב מסוים, הן צריכות לבחור בין וקריירה. ' זו הזדמנות אבודה לנשים ולחברות שלהן, אומר גילבראת כי 'הרבה נשים צעירות יותר מתחילות לכבות את לעקוב אחרי שהם בכלל בהנהלה כי הם מניחים שזה לא אפשרי. ' נשים במקום העבודה זקוקות למנהיגים שישתפו את כל מה שאפשר ויעבדו איתן, כך שלעולם לא ירגישו שעליהן לבחור כל כך מוחלטת.

3. זמן פלקס

כמנכ'ל, גילבראת יודע שיש המון דרכים לגרום לזה לעבוד עבור נשים עם משפחות. אחת הדרכים האהובות עליה היא להגמיש זמן. 'יש לנו כל כך הרבה עובדים שנמצאים באיזשהו סוג של עובדים סידור עבודה, ' היא אומרת. 'זה נע בין מתי שהם נכנסים ומתי הם עוזבים לכמה ימים בשבוע הם במשרד וכו'. עם כל הטכנולוגיה הקיימת כעת, הבוסים והעובדים יכולים עדיין לקיים יחסים יצרניים גם כשהם נפרדים. גילבראת אומר, 'מדובר על מתן גמישות רבה ככל האפשר כאשר אנשים נמצאים במשרד, כל עוד הם עושים עבודה טובה.' גברים יכולים ליהנות גם מתזמון גמיש!

4. חונכות

דיוויד מיור abc news חיים אישיים

זהו נושא מרכזי עבור Gilbreath. לנשים בעולם העבודה אין הרבה דוגמאות למה שאפשר, והן מניחות שהדבר נכון גם לגבין. אך ניתן לתאם משפחה וקריירה בהצלחה. ' התוכניות צריכות להתחיל מוקדם מאוד, כך שאנשים יוכלו להתחיל לחשוב מוקדם, ' אומר גילבראת. היא ממשיכה: ' צריך לעבוד עם נשים בכל שלבי הקריירה שלהם, לעזור להם לחשוב מה הם רוצים ולוודא שהם מבינים את כל האפשרויות להגיע מא 'לב'. ' האמת, אומר גילבראת, היא שזו 'כמעט תמיד יש דרך לעשות את זה.' מנטורים עוזרים לנשים צעירות לחוש תמיכה ולהבטיח שהן מבינות את כל הדרכים המובילות להצלחה.

בכל שבוע קווין בוחן סיפורים בלעדיים בפנים , ארגון עמית לעמית בכיר בעולם למנהלים בכירים, הזכאים בגיל 45 ומטה.