כולם מפנים את האצבע לעבר a בוס נורא , אך עובד מחורבן אחד יכול בקלות להאשים כישלון בתרבות משרדית. כדי להיות הוגנים, עובדים רעים הם בדרך כלל קצת יותר מסובכים לזהות. בניגוד למנהיגים ומנהלים נוראיים שמתויגים בקלות כאמצעים ותובעניים, לעובדים גרועים יש דרך ערמומית להסוות עד כמה הם לא אוהבים להיות חלק מהצוות ומתרפים מעבודתם.
עם זאת, אם הטלוויזיה והסרטים לימדו אותנו משהו, העובדים הגרועים ביותר הם לעתים קרובות האדם האהוב והמצחיק ביותר של כולם בצוות.
זה גרם לי לחשוב - יש הרבה מה שאנחנו יכולים ללמוד מ'העובד הנורא של העובדים 'שאנחנו נתקלים בהם לעתים קרובות בתקשורת הפופולרית. כמחקר מקרה, ריכזתי כמה מהעובדים הגרועים ביותר בהיסטוריה של תרבות הפופ, כולל איך אתה יכול לזהות כל טרופ בכוח העבודה שלך וכיצד להתמודד עם כל מצב באופן חזיתי.
1. ג'ים הלפרט, 'המשרד'
אה, 'המשרד'. זו כנראה התוכנית הראשונה שעולה בראש כשמזכירים כמה מהעובדים הגרועים בטלוויזיה. בעוד שמייקל סקוט ודוויט שרוט הם דוגמאות די ברורות לעובדים גרועים, אנו מכנים את ג'ים הלפרט אחד הגרועים שבחבורה.
הוא אמנם הראה בהחלט הבטחה בתפקידו (הוא אפילו מקודם מסיילמן למנהל משותף בשלב מסוים) אבל הלפרט מגלה מעט מאוד כבוד לבוס סקוט עם אמירות מתנשאות וסרקסטיות. הוא גם מושך תעלולים מסוכנים על מספר עובדים.
דוגמאות נוספות מסוג זה הן אפריל לודגייט מ'פארקים ונופש 'וג'ייק פרלטה מ'ברוקלין 99'.
למי נשואה אליסון קראוס
כאשר אתה מתמודד עם עובד הפוגע במטרותיו אך עשוי ליצור אווירה לא נוחה, משוב בונה הוא המפתח. עם שפע פוטנציאלי, עובדים אלה צריכים לדעת שאתה מעריך את המיומנות שלהם, אך המיקוד הזה הופך להיות קצת נושא. על ידי הסבר על ההשפעה של המצב שהם גורמים, שניכם יכולים למצוא פיתרון הדדי שמשחק בעוצמות שלהם ומעסיק אותם בעבודתם.
2. רבקה בלומווד, 'וידויים של שופאהוליק'
בקלאסיקה זו של הרום-קום, העיתונאית המנוסה רבקה בלומווד מבצעת פלאים משרה במגזין הפיננסים האישי Saving Success - וזה אירוני, מכיוון שהיא בעצמה נמצאת על סף פשיטת רגל.
בעוד האמרה 'לזייף עד שתצליח' מצלצלת מדי פעם, בלומווד מגלה מעט מאוד מוכנות והתעניינות בעבודתה ואף מתגנבת לראיון אצל מתחרה.
אז מה עושים כשברור שעובד כבר לא מגלה עניין בעבודתו? הצעד הראשון הוא להבין מה השתבש. קבע פגישה אחת על אחת ונהל שיחה מדוע הם חושבים שהם לא מופיעים כצפוי או מגלים עניין מועט בתפקידם. לאחר שעבדת עם העובד כדי לגלות את מקור המורל הנמוך שלהם, זו בחירתך אם לסייע לעובד לעשות משהו בנידון.
האמת המכוערת היא שהרבה עובדים מתחילים נלהבים ונרגשים ממשרה חדשה. אבל על הדרך, הם מוצאים את ההתלהבות שלהם מנוקבת או שהם מנקבים את ההתלהבות שלהם בעצמם.
דוגמאות נוספות הן הומר סימפסון מ'הסימפסונים 'ודניס נדרי מ'פארק היורה'.
3. רנדל בוגס, 'מפלצות בע'מ'.
מסרב לא להיות המפחיד ביותר של 'מפלצות בע'מ', רנדל בוגס מבצע פשע לא מוסרי ומצחיק את מספרי הפחדים שלו - בעצם המקבילה לגניבת עובדים.
בין אם מדובר בהשחתת צ'קים, מכירות רישום כוזבות בעמלות, או אפילו שקר לגבי שעות עבודה, מעולם אי אפשר לסבול גניבת עובדים. התנהגויות לא אתיות נפוצות אחרות במשאבי אנוש כוללות ניצול לרעה של זמן החברה, שקר והפרת חוזים.
יש קומץ דמויות תרבות פופולאריות שנתפסו כשהן עושות דברים לא מוסריים במקום העבודה, כולל דוני אזוף מ'הזאב מוול סטריט 'ואליס קופר מ'ריברדייל'.
בעוד שאיתור התנהגות לא אתית במסגרת עבודה יכול להיות מסובך, באחריות המנהל לחזק את האתיקה והסטנדרטים של החברה. כדי להימנע מהאשמות, ספק לכל הצוות שלך שקיפות, תקשורת ואחריות סביב התנהגויות אתיות לפחות פעם בשנה.
