הצוותים היעילים ביותר והביצועים הגבוהים ביותר הם לומדים מהירים.
זה נכון, משפט ושגיאה היא אחת הדרכים הטובות ביותר ללמוד. למרבה הצער, עם זאת, זו גם הגישה שלוקחת הכי הרבה זמן. יש יותר מדי שיעורים בעסקים ובחיים כדי ללמוד הכל בדרך הקשה.
כשהתבגרתי התקשיתי ללמוד בשיטות מסורתיות - ספרי לימוד, מבחנים ושינון. לא משנה כמה התאמצתי, היה לי קשה להבין את היישום המעשי של כמה מושגים. לכן, בגיל צעיר, נהגתי לבקש מאחרים עצות.
בן כמה אפור מולה
כשאני השתתפתי במחנות קיץ בכדורגל, הצלתי את אבי כשסדר את הדברים בבית, והאזנתי לסיפורי סבי וסבתי, הבנתי במהירות משהו; יכולתי לקיצור דרסטי של תהליך הלמידה אם הייתי מוכן לשמוע אחרים.
בן כמה צ'רי אוטרי
תחשוב על זה. בפעם האחרונה ששאלת עצה ממישהו הם ציטטו ספר לימוד? מאוד לא סביר. (אם הם עשו זאת, אתה בטח לא זוכר כי זה היה קצת מעצבן ומשעמם - מסביר מדוע שכחתי לגמרי חלוקה ארוכה.) במקום זאת, הם חופרים במכרה הזהב שלהם בשיעורי החיים ומציעים תובנות שנצברו באמצעות ממש -חוויה עולמית.
כרגע, אולי קשה לחשוב על העצה של אמא שלך או של הבוס שלך יותר מאשר התלהמות לא רצויה. עם זאת, להיות פתוח למשוב וללמוד מנקודות מבט וטעויות של אחרים יכול לעזור לך להימנע מכמה כמה משלך.
להלן ארבע שאלות פשוטות שתוכל לשאול כדי לבקש מאחרים לקבל ייעוץ לפעולה:
- איך נראו החיים / העבודה לפני ה- 'x' המנוסה שלך?
- מתי הבנת שטעית או זקוקה לעזרה?
- מה שינית לאחר שלמדת מהניסיון?
- כיצד שינויים אלה השפיעו על חייך / עסקך?
תאר לעצמך כמה תסכול מיותר נוכל להימנע אם רק נלמד משיעורי חיים של אחרים. זה דורש מעט ענווה והרבה סבלנות, אבל אם אתה יכול להרגיל לבקש מאחרים עצות, אז אתה יכול לחסוך לעצמך זמן ונזק ביטחוני מטעויות.
בת כמה הודה קוטב
זה חכם ללמוד מהטעויות שלך, אבל זה חכם יותר ללמוד מניסיונם של אחרים.
