אולי עדיין לא פתחת עסק. אולי אתה יזם סדרתי בין סטארטאפים. או אולי אתה מנסה להשיג מיומנויות נוספות בזמן שאתה פותח את המיזם שלך.
לא משנה מה הסיבה שלך, אם אתה מתראיין לעבודה, אתה רוצה לקבל את העבודה. וזה אומר להתכונן לעשות את המיטב.
הנה פוסט אורח מאת ריאן רובינסון, יזם ומשווק שמלמד אנשים כיצד ליצור עסקים צדדיים רווחיים. ב- CreativeLive הוא מסייע למומחי העסקים המובילים בעולם לשווק את שיעורי השינוי המקוונים שלהם.
הנה ראיין:
ראיונות יכולים להיות קשים.
אם אתה רוצה להיות סיכוי לנחות את העבודה, עליך להיות בקיא בתעשייה ובחברה ולפקח על הבנה מעמיקה של הערך שאתה מביא לשולחן עבור המעסיק החדש הפוטנציאלי שלך.
במשך כל הקריירה שלי בשיווק תוכן, ביליתי אינספור שעות בחקר חברות, קראתי ביקורות וביקשתי טיפים מהעובדים הנוכחיים לפני שנכנסתי לראיון לעבודה חלומית.
למרות כל ההכנות שהכנסתי לראיונות שלי, עדיין היה לי קומץ שעזבתי ותוהה איך יכולתי לעשות רע יותר. החל מלהטעות שגיאות מיומנות של אנשים וכלה בהעברת שפת גוף לא בטוחה, כולנו יודעים כמה קל יכול להיות להחליק על הרושם הראשוני הקריטי שלך.
כעת, לאחר שהזדמן לי לראיין באופן קבוע משווקים חדשים כאן ב- CreativeLive, אני יכול להעריך מהר מאוד אם מישהו יתאים לעבודה או לא.
בהתבסס על הניסיון שלי משני צידי טבלת הראיונות, הנה 16 הטיפים הטובים ביותר לראיון שיעזרו לך לקבל את עבודת החלומות הבאה שלך.
1. חקר החברה.
האם ידעת ש -47 אחוז ממנהלי הגיוס חיסלו מועמדים לאחר ראיון מכיוון שלא ידעו מעט על החברה? כמעט מחצית מאנשי המקצוע הולכים לראיונות מבלי שהבנתם היטב את החברה ומה הם עושים. קחו את הזמן להכין שיעורי בית באתר החברה, בבלוג, בערוצים החברתיים, ב- Glassdoor ובוויקיפדיה, והקפידו לבדוק את המתחרים שלהם ולהכין רשימה מנטאלית של מה שמבדיל אותם.
2. גלה עם מי אתה מראיין וחקר גם אותם.
עם 43 אחוז ממנהלי הגיוס המדווחים כי התאמה תרבותית היא הגורם המשפיע ביותר בקביעת המועמד שמקבל את המשרה, איך אתה נתקל בראיון שלך הוא עניין גדול. בהתבסס על המחקר ושיחות הדוא'ל שלך מבעוד מועד, ודא שיש לך מושג ברור ככל האפשר עד כמה אתה מתכוון להתייחס לאנשים שאיתם אתה מראיין, והתכונן בהתאם.
3. הכן שאלות יצירתיות, תובנות וצור את הסיפור האישי שלך.
בת כמה טיה מריה טורס?
בטח, חלק מהשאלות הסטנדרטיות כמו, 'איפה אתה רואה את החברה בעוד חמש שנים?' יכול להיות שימושי במקרים מסוימים, אך וודא כי פעולת השאלה אליהם אינה פוגעת באמינותך. בהתאם לתפקיד הפוטנציאלי שלכם בחברה, האדם שמראיין אתכם ככל הנראה לא רוצה לשמוע אתכם שואלים לגבי מה יהיו הפעילויות השוטפות - הם רוצים להעסיק מומחה בתחומכם, אז התנהגו כמו אחד כזה. הקפידו לרענן את זיכרונכם על החוויה הרלוונטית האחרונה שלכם ולעצב סיפור מרתק המתקשר ביעילות למסע התעסוקה שלכם. התמקדו כיצד הניסיון שלכם יועיל למעסיק הפוטנציאלי החדש שלכם.
הנה נתון תובנה: מעל 33 אחוז ממנהלי הגיוס טוענים שהם יודעים בתוך 90 השניות הראשונות של הראיון אם הם יציעו למועמד הצעת עבודה. זה הופך את ההכנה לראיון שלך לחשובה עוד יותר.
ביל או ריילי אשתו מורין א מקפילמי
4. להתלבש לתפקיד.
האם עלי ללבוש חליפה או לשחק בה יותר מזדמנים? התשובה האמיתית היא שזה תלוי בתפקיד אליו אתה מראיין. אם אתה לא לבוש לתפקיד שאתה רוצה, אתה לא עושה לעצמך חסד. עצום של 70 אחוז ממנהלי הגיוס טוענים כי חיסלו מועמדים לאחר ראיון מכיוון שהם היו אופנתיים או טרנדיים מדי. אל תפחד לשאול כיצד עליך להתלבש לקראת הראיון שלך.
5. הביאו שני עותקים נוספים של קורות החיים שלכם.
זה נשמע לא פשוט, אבל אני מופתע מכמה אנשים מופיעים לראיון בלי שום עותק של קורות החיים שלהם - והשאיר את המקרה שהאדם שאיתו הם נפגשים קיבל עותק, או שהיה לו סיכוי לחקור אותם מראש. תכנן את הצורך שיהיה לך קורות חיים לכל אדם שאתה נפגש איתו ולעולם לא תיתפס מחוץ למשמר.
6. מושלם את לחיצת היד שלך.
כ -26 אחוז ממנהלי הגיוס טוענים כי חיסלו מועמדים לאחר ראיון מכיוון שלחיצת ידם הייתה חלשה. שליטה באומנות לחיצת היד המושלמת נדרשת שיעורי בית לפני כניסה לראיון.
7. כבה את הטלפון שלך והגיע חמש עד עשר דקות מוקדם.
זה אולי נראה כמו יתר על המידה עם כל האפשרויות שיש לנו להשתיק צלצולים ולהפעיל את הטלפון שלך ברטט מבלי לכבות את המכשיר בפועל, אבל יש סיבה נוספת שאתה צריך לכבות את הטלפון שלך לפני ראיון: כדי שלא תתפתה לבדוק את זה. אתה נמצא בראיון למטרה אחת, ולמטרה אחת בלבד: לנחות את עבודת החלומות שלך. אל תתנו להיסחף להיסחף.
מטבע הדברים, אתה לא רוצה להגיע מאוחר לראיון. אם אתה מאחר, התקשר מראש והיה כנה לגבי מה שמגדיר אותך. המטרה היא להופיע חמש עד עשר דקות מוקדם, מכיוון שכל דבר קודם יכול באמת לזרוק מפתח ברגים בלוח הזמנים של אדם עסוק אם הוא מרגיש שהוא צריך להתאים את הגעתך.
8. השתמש ביציבה בטוחה.
כ -33% ממנהלי הגיוס טוענים כי חיסלו מועמדים לאחר ראיון בגלל יציבה גרועה. בזמן שאתה מחכה בלובי, עומד ומסתובב במשרד, זכור איך היציבה שלך נראית לאנשים סביבך. האם אתה מרושל, או מקשת בבטחה את הגב? קח עמדת שיגור בעמידה, והקפיד על גב מקושת בזמן שישב לשיחה.
9. השתמש באף משולש בעת ההאזנה.
כ -38% ממנהלי הגיוס טוענים כי חיסלו מועמדים לאחר ראיון בגלל חוסר חיוך ומעורבות במהלך השיחה. כאשר מעסיקים מצטטים בעקביות שיש גישה חיובית כאחד הגורמים החשובים ביותר בבחירת העסקת מועמד אחד על פני אחר, מה שמראה שאתה מתרגש ומעורב בזמן שאתה מקשיב למראיין שלך יביא דרך ארוכה להפגין את כישורי האנשים הכוכבים.
10. השתמש בתנועות ידיים בזמן הדיבור.
מתוך סיבה, שימוש בכמות בריאה של תנועות ידיים כדי להמחיש את הנקודות שלך יסייע משמעותית לחיזוק כישורי התקשורת שלך ולהראות להם את הביטחון שלך במה שאתה אומר.
11. שמרו על קשר עין.
כ -67% ממנהלי הגיוס טוענים כי חיסלו מועמדים לאחר ראיון משום שלא הצליחו ליצור קשר עין מספיק. גם זה גדול עבורי. אני מתקשה לסמוך על מישהו שכל הזמן מסתכל מטה או מסביב לחדר במקום לתקשר איתי בביטחון. על פי מחקרים רבים, אנשים שיש להם קשר עין חזק נתפסים כמשכנעים יותר, מיומנות הכרחית שכל חברה שמה לה ערך.
12. קבל את כתובת הדוא'ל של כל מי שאתה מדבר איתו.
אם אינך בטוח לגבי הכינוס למתן שמות דוא'ל ברחבי החברה, הקפד לבקש מכל אדם שאיתו אתה מראיין את כתובת הדוא'ל הטובה ביותר אליהם ניתן להגיע. זה יועיל לאחר הראיון.
13. שאל מתי לצפות להחלטה ועם מי לבצע מעקב.
אם אתה מראיין עם מספר אנשים, הקפד לשאול את מנהל הגיוס (או את האדם האחרון שאיתו אתה מראיין) מתי אתה יכול לצפות לשמוע על הצעדים הבאים. אין דבר גרוע יותר מאשר להשאיר ראיון בתחושה שנותרה בחושך כאשר החברה מבקשת לקבל החלטה סופית. אם אתה שם לב מקרוב, איך הם מגיבים גם יגידו לך הרבה על איך שהם הרגישו שהראיון עבר.
14. אם אתה רוצה את העבודה, תגיד כך!
אל תאפשר שתהיה עמימות בשאלה האם אתה באמת רוצה את העבודה. אם בסוף הראיון שלך אתה עדיין מרגיש נרגש מההזדמנות ורוצה להתקדם עם החברה, אתה צריך לומר זאת! לעולם אל תשאיר שום דבר בסיכוי עם תהליך הראיון.
15. שלח מעקב תודה למעקב.
לפני שאתה הולך לישון בתאריך שקיימת את הראיונות שלך, הקפד לשלוח דוא'ל תודה קצרצר בהתאמה אישית לכל מי שנפגש איתו מוקדם יותר באותו היום. דאגו להזכיר פרט אישי קטן, עניין הדדי או נקודת נושא ששוחחתם עם כל אדם, וזה יגביר את הרושם הגדול שלכם במוחם. נקודות בונוס למשלוח כרטיס בכתב יד, שהפך לאדיבות אבודה מוערכת.
16. מעקב אם לא תשמעו בקרוב (שבוע אחד).
אם לא תשמע בחזרה תוך ארבעה או חמישה ימי עסקים מרגע הראיון שלך, זה מקובל לחלוטין לבצע מעקב עם מי שהיה נקודת הקשר שלך במהלך כל תהליך הראיון או עם מנהל הגיוס לתפקיד. שמור על המעקב קצר מאוד ומבקש לספק ערך, במקום להיתקל בדחיפות או כניסיון לדחוף אותם לקבלת החלטה.
בת כמה שירי אפלבי
האם זו השנה בה תנחת את עבודת החלומות שלך?
