מזל טוב! בדיוק קיבלת הצעת עבודה. אולי זו עבודת החלומות שלך ואתה מוכן להיכנס ל- all-in. במקרה כזה, הנה כיצד להמתיק את העסקה ולקבל תאריך התחלה בספרים.
אבל מה אם אתה מחכה להצעות אחרות? או שאינך בטוח אם זה 'האחד?' אתה צריך לקנות לעצמך זמן מה - בלי לאבד את ההצעה הזו.
כמה גבוה צ'ייס utley
לין טיילור היא מומחית במקום העבודה, מקצועית בתחום משאבי אנוש ויועצת להשגת הצלחה בקריירה. בקטע עדכני עבור איש עסקים פנימי, היא שיתפה את הטיפים שלה כיצד לעצור בצורה הכי מקצועית שיש.
1. אל תשאיר את מנהל הגיוס תלוי
הגב מיד למנהל הגיוס כדי להודיע לו שקיבלת את ההצעה. תהיה נחמד. תגיד תודה. הביעו התרגשות אמיתית. ואז שאל אם אפשר לקחת כמה ימים כדי לחזור אליהם. טיילור אומר שלא בא בחשבון לבקש יומיים-שלושה כדי לקבל החלטה.
אם אתה מנומס לגבי הדרך בה אתה שואל, זה לא אמור להיות בעיה. רוב הסיכויים שתהליך הגיוס כבר לקח זמן מה - 23.8 יום בממוצע בארה'ב, כך על פי לאחרונה סקר Glassdoor . מה עוד כמה ימים? טיילור גם ממליץ לתת למנהל ההעסקה יום ספציפי בו תחזור אליהם.
'הישאר נאמן למועד האחרון שלך, או סכן את הצעת המחיר לביטול,' אמר טיילור Insider Insider.
שווי נטו של דריה מישל 2014
הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות הוא לא להשיב בזמן שאתה משלים דברים. אתה לא רוצה לצאת כלא מתלהב או חסר דעה לגבי התפקיד. עוד לא-לא? אומר להם שאתה פושר בעבודה, בהצעה או בחברה. זה יכול לגרום להצעה להיעלם לפתע.
2. שאלו המון שאלות
קבלה לעבודה חדשה גוררת שינוי חיים עצום. כך אתה מבלה 40 שעות בכל שבוע (או יותר). נסיעה חדשה, עמיתים חדשים, חובות עבודה חדשות.
האם אתה בטוח שאתה יודע כל מה שאתה צריך לגבי המשרה, תרבות מקום העבודה וחבילת ההטבות כדי לקבל את ההחלטה הנכונה? אם לא, השתמש בזמן הזה כדי לקבל תשובות - תוך רכישת לעצמך חדר לנענע. שאלת שאלות המשך לאחר הצעת עבודה מראה גם שאתה מתחשב בהחלטה זו ורוצה להיכנס למושכל זה.
היזהר כיצד אתה מתנסח בשאלותיך. לשאול על איזון בין עבודה לחיים באופן ישר יכול להוביל את מנהל הגיוס להסיק את המסקנות הלא נכונות לגביך.
3. שחק את כרטיסי המשא ומתן שלך נכון
לנהל משא ומתן או לא? זה תלוי.
שהם הורי ריצ'רד סימונס
מצד אחד, משא ומתן הוא טקטיקה ברורה לקנות קצת יותר זמן. הלוך ושוב בלתי נמנע יכול לעבוד לטובתך בזמן שאתה שוקל את האפשרויות שלך. אולי יש לך הצעות עבודה אחרות שתרצה לנהל עליהן משא ומתן כדי להשיג את חבילת השכר וההטבות הטובה ביותר.
אתה לא צריך לנהל משא ומתן. אנשים רבים לא. אם השכר הוא בטווח מסוים, יש כמה סיבות טובות שלא לנהל משא ומתן על ההצעה.
4. דחו אותם יפה
ברור שתחזור אליהם אם תחליט לקבל את ההצעה. מה אם תחליט שהתפקיד לא מתאים לך? בהחלט תודיע למנהל הגיוס. התקשר אליהם ואמר להם שאתה דוחה את ההצעה. אם הם שואלים מדוע, היו כנים אך שמרו על כך בקצרה. אין צורך לפרט. קיבלת הצעה נוספת. החלטת שזה לא הכי מתאים לך.
זה עשוי להרגיש מביך להפליא, אך אל תמנע את השיחה הקשה. גם אם בעבר עשית לך רוח רפאים על ידי מנהל גיוס עובדים (מי לא?), זה הדבר הנכון לעשות. אתה אף פעם לא יודע מתי אתה יכול לחצות דרכים עם האדם הזה שוב יום אחד. אתה רוצה שהם יזכרו אותך כאדיב ומקצועי.
'כשתקבל את ההחלטה הסופית שלך, עשה זאת בעל פה, אך וודא שהיא בכתב,' אומר טיילור.
