הפחד הגדול ביותר של ציד העבודה בעבודה של רוב האנשים נמצא במקום על ידי שאלות ראיונות מוזרים כמו אלה (שהם אמיתיים):
'תאר את הצבע הצהוב למישהו עיוור.' - ספיריט איירליינס
'אם היית מתבקש לפרוק 747 מלא פולי ג'לי, מה היית עושה?' בוס
'מי ינצח בקרב בין ספיידרמן לבאטמן?' - אוניברסיטת סטנפורד
כמעט בלתי אפשרי להתכונן לשאלות מחוץ למצב והן אינן משיגות את מטרת המראיין - לבדוק חשיבה מחוץ לקופסה ואת היכולת לבצע בלחץ. אלה החדשות הרעות.
החדשות הטובות הן שחברות מתרחקות מהן. מחקרים שנעשו לאחרונה מראים ששאלות אלו לא עושות יותר מאשר להגביר את הביטחון של המראיין. אפילו חברות המפורסמות בשאלות מוזרות נוטשות אותן. כלשונו של לאסלו בוק, מנהל משאבי אנוש של גוגל:
'אם שמעתם שגוגל אוהבת להעלות בפני המועמדים שאלות בנושא טיזר מוח - כמו מדוע כיסויי הביוב עגולים - המידע שלכם לא מעודכן. אין ראיות לכך שהם מציעים כיצד אנשים מבצעים בעבודה.
נמצא מחקר של Glassdoor של עשרות אלפי ראיונות את 50 השאלות שסביר להניח שתישאל בראיון הבא שלך:
1. מה היתרונות שלך?
2. מה החולשות שלך?
3. מדוע אתה מעוניין לעבוד אצלנו?
4. איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים? 10 שנים?
5. מדוע אתה רוצה לעזוב את החברה הנוכחית שלך?
6. מה תוכלו להציע לנו שמישהו אחר לא יכול?
7. מדוע היה פער בתעסוקה שלך בין שני המועדים הללו?
8. מהם שלושה דברים שהמנהל לשעבר שלך היה רוצה שתשפר עליהם?
9. האם אתה מוכן לעבור דירה?
10. האם אתה מוכן לנסוע?
11. ספר לי על הישג שאתה הכי גאה בו.
12. ספר לי על תקופה שטעית.
13. מה תפקיד החלומות שלך?
14. איך שמעת על עמדה זו?
15. מה היית משיג בימים 30/60/90 הראשונים בעבודה?
16. דנו בקורות החיים שלכם.
17. שוחח על הרקע החינוכי שלך.
18. תאר את עצמך.
19. ספר לי כיצד טיפלת במצב קשה.
20. מדוע שנעסיק אותך?
21. מדוע אתם מחפשים עבודה חדשה?
22. האם היית עובד בחופשות / בסופי שבוע?
23. איך היית מתמודד עם לקוח זועם או כועס?
24. מהן דרישות השכר שלך?
25. תן זמן בו חרגת מעבר לדרישות לפרויקט.
26. מיהם המתחרים שלנו?
27. מה היה הכישלון הגדול ביותר שלך?
28. מה מניע אותך?
29. מה הזמינות שלך?
30. מי המנטור שלך?
31. ספר לי על תקופה בה לא הסכמת עם הבוס שלך.
32. איך מתמודדים עם לחץ?
33. מה שמו של המנכ'ל שלנו?
34. מה יעדי הקריירה שלך?
35. מה קם אותך בבוקר?
36. מה היו הדיווחים הישירים שלך אומרים עליך?
37. מה היו נקודות החוזק / חולשה של הבוסים שלך?
38. אם הייתי מתקשר לבוס שלך עכשיו ושואל אותו מהו תחום שתוכל לשפר בו, מה הוא היה אומר?
39. האם אתה מנהיג או חסיד?
40. מה היה הספר האחרון שקראת בכיף?
41. מהם העמיתים שלך לעבודה?
42. מה התחביבים שלך?
43. מהו האתר המועדף עליך?
44. מה גורם לך לאי נוחות?
45. מהן כמה מחוויות המנהיגות שלך?
46. איך היית מפטר מישהו?
47. מה אתה הכי אוהב ופחות בעבודה בענף זה?
48. האם היית עובד 40+ שעות בשבוע?
49. אילו שאלות לא שאלתי אותך?
50. אילו שאלות יש לך בשבילי?
אף על פי ששאלות אלו עשויות להיות פחות מרגשות להתכונן אליהן מאשר 'ספיידרמן נגד באטמן', הן מה שאתה צריך להיות מוכן לקראתו.
מרבית המרואיינים מוכנים רק לכ -10 שאלות, כך שרשימה זו לבדה יכולה לתת לך רגל. למדו את הרשימה בקפידה ושיש תשובות מוכנות - אך לא עברו תרגול רובוטי - כך שתוכלו לדבר בנוחות, בגמישות ובביטחון על כל אחד מהנושאים הללו.
אם אתה רוצה לעשות רושם נהדר ולהתבלט מהקהל, לא מספיק להתכונן ל -50 השאלות האלה. עקוב אחר 9 האסטרטגיות למטה ושזור את הידע שהם מעבירים לתגובות שלך. אז באמת תסדר את הראיון שלך.
1. זהה את 'הוק' שלך
מרבית מנהלי הגיוס מראיינים הרבה אנשים. כל כך הרבה שהם בדרך כלל צריכים לחזור להערותיהם כדי לזכור מועמדים - היוצא מן הכלל להיות מועמדים עם וו חזק. לפעמים הווים האלה הם איך שאנשים מתלבשים או האישיות שלהם, אבל הוו הטוב ביותר הוא סיפור חזק שקשור לעבודה. כשתצליח לוואי מראיין עם סיפור בלתי נשכח שמראה איזה מועמד חזק אתה, תעלה לראש הרשימה.
כמה גבוה אל רוקר של התוכנית היום
2. דע את מהות התפקיד שאתה פונה אליו
הכירו את העבודה מקרוב אליה אתם מגישים מועמדות. אל תקראו רק את תיאור התפקיד - למדו אותו ודמיינו את עצמכם מבצעים כל משימה הנדרשת מכם. כשאתה מתראיין, מסגור התגובות שלך כך שתחשוף את הידע המשמעותי שלך לגבי העבודה נותן לך יתרון עצום.
3. ... ותדע מה מתאים לך מאוד
דע בדיוק מה גורם לך להשתלב בתפקיד בצורה מושלמת ודבר איתו במהלך הראיון. מה אתה עושה אותך מיוחד? יכול להיות שאתה מכונת רעיונות, או קנאי סטטיסטי. לא משנה מה זה, דע את זה והתכונן להתאים אותו לתגובות שלך.
לדוגמא, כאשר מראיין שואל 'מה החוזקות שלך?' דלג על הקלישאות והיכנס ישר לתכונות אודותיך הייחודיות לתפקיד. תבהיר שאתה מתאים למושלם.
4. הכירו את החברה
לא משנה עד כמה אתה מוכן לדבר על עצמך, אי ידיעת היסודות של החברה שאליה אתה מראיין משדרת חוסר הכנה ועניין. אינך יכול להראות למראיין כיצד תשתלב בחברה עד שתכיר את החברה.
לפני הראיון שלך, העמיק באתר החברה כדי לבנות בסיס נפשי חזק. וודא שאתה יודע את היסודות; כיצד החברה מרוויחה כסף, המנהלים הבכירים, ומה החברה שואפת להשיג בזמן הקרוב (יעדים אסטרטגיים). היכנס לאינטרנט וקרא מאמרי חדשות אחרונים אודות החברה. בדוק גם את דפי הטוויטר והפייסבוק שלהם.
5. הכן רשימת שאלות המשך
הכן רשימה של שאלות ראיונות המשך ותיאר נקודות עיקריות שתגע בהן אם תישאל שאלות אלו. לדוגמא, אם אתה אומר שהכוח הגדול ביותר שלך הוא ניהול זמן, אתה צריך להיות מוכן שהמראיין ישאל משהו כמו, 'איך נראה כוח זה בפעולה?' הכנה זו תהפוך את תגובותיך לחדוטות יותר, תמנע שתיקות מביכות וחוסר וודאות, והיא תבנה את ביטחונך לפני הראיון.
6. תרגול, תרגול, תרגול
אתה וכל האחרים שמתראיינים לתפקיד כבר מכירים הרבה מהשאלות שתישאל. ההבדל טמון בהכנה. הכנת תגובות ייחודיות וספציפיות למיקום תעניק לך יתרון תחרותי על כולם. אינך צריך לשנן תשובות, אלא במקום זאת לדעת על עצמך נקודות התייחסות מסוימות שתוכל להחיל על שאלות שונות.
דאג 'ללעוג לראיון' בעצמך. הציגו את התגובות שלכם עד שתצליחו לדבר בנוחות ובגמישות - בניגוד לתשובות המתהוות מחדש - על הנושאים המוכנים שלכם. לצלם את עצמך אולי מרגיש מסורבל כשאתה עושה את זה, אבל זה ישתלם במהלך הראיון שלך.
פול ג'ונסון גבעת עץ אחד
7. תירגעו
אם אתה לא יכול להירגע במהלך הראיון שלך, אז שום דבר שאתה עושה כדי להכין לא משנה. להיות עצמך חיוני לתהליך הבחירה, ומראיינים ירגישו זאת אם אתה עצבני מדי. מראה של פחד או חרדה נראה חלש בהשוואה לחיוך רגוע וביטחון אמיתי. מחקרים רבים מראים כי חיוך לא רק מגביר את האושר והביטחון שלך, אלא גם מרגיע את האנשים שאתה מתקשר איתם. זה בעיקר בגלל נוירוני מראה במוח שמחקים באופן טבעי את הביטויים והרגשות של אחרים.
כדי לשלוף זאת נדרש אינטליגנציה רגשית (EQ), מיומנות שמעסיקים מחפשים יותר ויותר בקרב מועמדים. ואין זה מפתיע, מכיוון ש -90% מהשחקנים המובילים בתפקיד הם בעלי איכות EQ גבוהה. עבודה על ה- EQ שלך יכולה גם לעזור לך להרוויח יותר כסף, מכיוון שאנשים עם EQ גבוהים מרוויחים 29,000 $ יותר בשנה בממוצע.
8. הישאר חיובי
זה אולי נראה מובן מאליו ששמירה על חיוביות היא חיונית בראיון, אך זה יכול להיות קשה מאוד כאשר דנים בנושאים מסוימים. קשה להיות חיובי כשאתה מתאר בוסים או עמיתים קשים מהעבר שלך, או מסביר מדוע פוטרת מהעבודה הקודמת שלך, אבל זה בדיוק מה שמעסיקים רוצים לראות אצלך. הראה להם שאתה יכול לשמור על גישה חיובית ביחס לסביבה מאתגרת, והם יראו את האדם הגמיש והגמיש שהם מחפשים.
9. היו כנים
למראיינים טובים יש דרך להגיע לעיקר מי שאתה. יכול להיות שיש להם חוש מולד לקרוא אנשים, או שהם פשוט יכולים להיות טובים מאוד לשאול את השאלות הנכונות. בלי קשר, חשוב לגשת לראיון שלך בכנות.
אם תתראיין בצורה לא כנה, או שלא תקבל את התפקיד כשהמראיין יראה דרכך, או שתגיע בסופו של דבר למשרה שאינה מתאימה. אל תתמקד במה שאתה חושב שהמראיין רוצה לשמוע. במקום זאת התמקדו במתן פירוט כנה ונלהב של מה שיש לכם להציע.
להביא את הכל ביחד
בואו נודה בזה, הראיונות עדיין קשים. קשה להראות מי אתה באמת ומה אתה מסוגל במהלך צ'אט ישיבה מהיר. אסטרטגיות אלה יעזרו לך לבטל עצבנות וכל דבר לא צפוי שעלול להטיל ראיון נהדר אחרת.
האם יש שאלות שפספסתי? מה הדרך הטובה ביותר לגרום לעצמך להתבלט בראיון? אנא שתף את מחשבותיך בסעיף ההערות למטה, מכיוון שאני לומד ממך באותה מידה כמו שאתה עושה ממני.
מאמרים נוספים בע'מ בע'מ:
אנא הפסק לומר 25 ביטויים מגוחכים אלה בעבודה
12 דברים שאנשים בטוחים באמת עושים אחרת
12 דברים שאנשים מצליחים לעולם לא חושפים על עצמם בעבודה
