לכולנו יש ימים בעבודה ששום דבר לא הולך כשורה. בדרך כלל אנו מושכים את כתפינו ומקווים שמחר יהיה טוב יותר.
עם זאת, כאשר הימים ההם מתחילים להתמזג יחד, ואתה מבחין באנרגיה שלך לעבודה הולכת ומתמעטת שבוע אחר שבוע, אתה עלול להתחיל להבין שזה לא סתם חודש 'כבוי' - אתה לא מרוצה מהעבודה.
יולנדה אדמס גובה ומשקל
זה לא נדיר. למעשה, על פי של Gallup בסקר ההתקשרות האחרון, רק 34 אחוז מהאמריקנים עוסקים בעבודתם - כלומר 66 אחוז לא. יתר על כן, מתוך 66 אחוזים אלה, 13 אחוזים מתנתקים באופן פעיל, כלומר הם מראים ומביעים בגלוי את מורת רוחם בעבודה (וזה די רעיל עבור עצמם וכל מי שסביבם).
השאלה היא אם כן, מה עלינו לעשות כאשר אנו חשים טבילה במעורבות בעבודה? אנשים מצליחים , אלה שאוהבים את עבודתם ויש להם קריירות שמתקדמות כל הזמן לכיוון חיובי, מתייחסים לסוג זה של סוג ברצינות. הם נוקטים בפעולה.
ואתה יכול גם. להלן ארבעה צעדים שתוכל לנקוט כשאתה מתחיל להרגיש ככה. הם יעזרו להבטיח שאתה לא תקוע בחריץ יותר מדי זמן.
שלב 1: התחל מעקב
כשאתה מרגיש נטיעות של חוסר שביעות רצון, אתה עלול להתפתות להתעלם מהם, להאמין שהם לא עניין גדול וסביר להניח שתדעך בכוחות עצמם. אבל האמת היא שלעתים קרובות אנחנו לא מבינים עד כמה מצבים קשים בעבודה יכולים להיות באמת. לכן אנו זקוקים לנתונים.
תרגיש חופשי ל להוריד את גשש הביצועים שלי , כלי שדומה לפיטביט לביצועי העבודה שלך. תוך מספר שבועות ממילויו, יהיו לך הנתונים הדרושים כדי להבין את הרגשות שלך ולאבחן אותם במדויק.
שלב 2: ניתוח הנתונים
קל להאשים את הרגשות השליליים שלך באנשים אחרים או בגורמים חיצוניים. ואולי התחושות שלך קשורות למנהל שלך, לקולגות שלך או לארגון עצמו.
אבל אתה גם רוצה לוודא שאתה פוסל בעיות אמון או מטען רגשי פנימי שיש לפתור לפני שתתחיל לשנות את הסביבה שלך או את האנשים סביבך. במקרים רבים יש עבודה פנימית שתוכלו לעשות שיעזרו לכם לבצע את הצעד הבא שלכם בביטחון. גש לשורש הסיבה לפני שתנקוט פעולה.
שלב 3: היה בטוח וחסר פחד
אם אתה מאבחן את המצב ומגיע למסקנה שתפקידך, עמיתייך או הארגון שלך אינם מתאימים למי שאתה, תהיה בטוח בהבנה זו. אתה עלול להתפתות להתאים את עצמך לקבוצה - גם כאשר היא אינה המתאימה לך. לעמוד בפיתוי הזה. אם אתה מבין שאתה צריך להמשיך הלאה, להיות נרגש, חסר פחד וברור שזה לא קשור לערך שלך. זה בדיוק הזמן לעבור להזדמנות שמתאימה יותר למי שאתה.
לחלופין, אולי אתה מבין שאתה באמת במקום הנכון ופשוט צריך להיות יזום יותר ביחס ליצירת הזדמנויות שמתאימות לאישיות ולכוחות שלך. כך או כך, עבור לשלב הבא.
שלב 4: צור תוכנית
בין אם זה לחיפוש הזדמנויות חדשות או לחשוב מחדש על גישתך לעבודה הקיימת שלך, הגיע הזמן לנקוט בפעולה. כאשר אתה מפתח ומיישם את התוכנית שלך, המשך למלא את גשש הביצועים.
המציאות היא שיש לך יותר כוח ממה שאתה יודע. עולם העסקים (סוף סוף!) מאמץ קפיצות עבודה, וחברות גדולות רוצות שאנשיהם יהיו יוזמים בקריירה ובביצועים שלהם. להצליח זה לא לחכות למשהו שיקרה - זה לנקוט בצעדים שאתה צריך כדי להתקדם. אתה צריך להיות תומך בעצמך ולחפש כל הזמן פרויקטים, הזדמנויות ומשרות שמתאימות מאוד למי שאתה.
ברגע שתרגיש בנוח עם השלבים שלעיל, תראה שלשמח בעבודה זה לא משהו שיש להשאיר למזל. עליכם לנקוט בפעולה אסטרטגית. תוך זמן קצר תחושת האומללות תהיה משהו שתשימו לב אליו ותפעלו לשנות, ולא משהו שאתם פשוט מקבלים וסובלים.
