אלינור של המקום הטוב יש התמוטטות שכל המנהלים יכולים להתייחס אליה

זהירות: מאמר זה מכיל ספוילרים עבור המקום הטוב. אם אתה לא מעודכן, עבור בכפיפה ולחזור.

בסוף העונה השלישית, למייקל (טד דנסון) הייתה התמוטטות שאילצה את אלינור (קריסטן בל) לתפקיד הראשי כאדריכלית השכונה. זה היה קידום במקום שהיא לא ביקשה. היא הייתה, לעומת זאת, הבחירה הטובה ביותר לתפקיד.

ובראשית הדברים הדברים מסתדרים כשורה. אלינור בטוחה. יש לה צוות נהדר. מייקל שוב מתפקד ויכול להדריך אותה. ג'נט עדיין יודעת הכל.

למי נשוי קולין הנקס

ואז הבעיות מתחילות, והן שונות מהנושאים שהתמודדה איתה בתפקידה הקודם. ופתאום, חברי הצוות שלה - שתמכו כל כך כשהייתה ראש הקבוצה הלא רשמית - זועמים עכשיו ומתוסכלים מהמנהיגות הכושלת שלה.

שימו לב למה שהיא אומרת: 'עשיתי עבודה גרועה להיות אחראי על החיים שלי, ועכשיו אני אמור להיות אחראי על החיים של כולם?'

כמה גבוה אל רוקר

ההימור אמנם גבוה הרבה יותר עבור אלינור מאשר למנהלים - ברצינות, העולם כולו לא יגיע לגיהינום אם תעשה טעויות - זה יכול להרגיש ככה. פתאום הלחץ משמעותי יותר, ההשלכות גדולות יותר, ולמרות שהיית כל כך בטוחה בעצמך בתפקיד הקודם שלך, הנוכחי יכול להיראות מוחץ.

ככה זה להיות מנהל חדש. ולמרות שגורל האנושות לא נשען על כתפיכם, תוכלו ללמוד הרבה מאלינור ומיכאל בתרחיש זה. הנה מה שתוכל ללמוד.

הניהול הוא קשה, וזה בסדר.

יש סיבה שמנהלים מרוויחים משכורות גבוהות יותר מאשר תורמים בודדים. (באופן כללי, והם לא צריכים תמיד, אבל זה נושא למאמר אחר.) זה קשה. אתה לא אחראי רק עליך ועל חייך, אלא על פרויקטים ואנשים. יכול להיות שהכישרון הטבעי שלך לא יספיק בכדי להעביר אותך דרך הקשיים המוגברים, וכך תצטרך לעבוד קשה כדי להשיג את הכישורים החדשים שתצטרך . תמיד יש עקומת למידה.

אתה עדיין צריך מנטור.

אלינור לא פורשת לטהאני אלא מיכאל. זה מהלך טוב, שכן טהני, עמית לשעבר, וכעת דוח ישיר, אינו יכול להציע את ההדרכה שהיא זקוקה לה. מייקל יכול. הוא יכול לספק תובנה לגבי מה שהיא יכולה לעשות וכיצד הוא רואה את הכישרונות שלה.

שאל מדוע הבוס שלך בחר בך.

לפעמים אתה עלול לפחד ללכת לבוס שלך ולהגיד 'אני מתקשה'. אתה עשוי לחשוב שהבוס יגיד, 'אופס, עשית טעות. אתה מפוטר!' ובעוד שבוס שדים יעשה בדיוק את זה, מייקל מתוקן.

הוא מרגיע את אלינור שלא רק שהיא יכולה לעשות את העבודה הזאת, זה בדיוק בגלל שהיא 'ילדה מאריזונה' שהיא בטח זו שתעשה זאת. הוא מציין כי האנושיות שלה היא שמאפשרת לו לעשות את הדברים שהוא לא יכול.

מנהיגים טובים לעיתים קרובות מחפשים אנשים בעלי כוחות שאין להם, בעצמם. זה גורם לקבוצה טובה יותר בסך הכל. לכן, שאל אילו כישורים שהיו לך שהביאו את הבוס שלך להציב אותך בתפקיד זה וכיצד תוכל להשתמש בהם.

החלטות קשות יהיו בעתיד.

אלינור לא יכולה פשוט להפסיק - ההימור גבוה מדי. אתה יכול, עם זאת. אתה יכול לומר, 'אתה יודע מה? אני רוצה להיות תורם אישי לנצח. ' וזה בסדר גמור. אין בזה שום דבר רע. אך אם תחליט להישאר בתפקיד הניהול, דע כי יהיו אפשרויות קשות לפניך.

זו תחילתו של המסע הניהולי של אלינור, וזה קשה. אבל, היא משתפרת בזה, וגם אתה תעשה זאת. בקש עזרה כשאתה זקוק לה. אוורור כשאתה צריך. אבל תמשיך! והכל יהיה בסדר.