אתה רוצה לעלות על מטוס ולהשאיר את הכל מאחור. לשנות הכל ולקחת הרפתקאות חדשות. הכירו אנשים חדשים, ראו נוף חדש ולמדו דברים חדשים ומלהיבים. אני מבין. כולנו רוצים להיות מאושרים, ולנסוע זה כיף!
את השנה הצעירה שלי ביליתי בקולג 'וחייתי בחו'ל לובן, בלגיה . ביקרתי באותה שנה בשלוש עשרה מדינות שונות. זה הגדיר אותי כמבוגר. אני לא יכול להפריז בזה.
אלכס ווסאבי שם משפחה אמיתי
נסיעות נתנו לי פרספקטיבה, בגרות וסובלנות. אני מאמין שכולם צריכים לבלות בחו'ל. ולכן הסטארטאפ Jobbatical מרתק אותי. הם מציעים למחפשי עבודה משרות לשנה בחו'ל.
הם זוכים גם לתשומת ליבם של משקיעים המכה קשה.
אומר Techcrunch 'Jobbatical, .... גייס סבב גיוס של 2 מיליון דולר בהובלת יוניון סקוור ונצ'רס, ו- LocalGlobe של שאול קליין ורובין קליין. המשקיע הקודם Smartcap השתתף גם כן. '
לאחרונה התיישבתי לשוחח עם Jobbatical מייסד קרולי הינדריקס לברר איך הגתה את הרעיון וללמוד מה הלאה?
איך הגעת למושג Jobbatical?
נולדתי בברית המועצות. צפון קוריאה היא הדבר הכי קרוב שאני יכול לחשוב על מה שחוויתי בזמן שגדלתי. בלי ידע, בלי רעיונות, בלי אוכל.
בהמשך ילדותי קיבלנו גישה למערב. שיטפון של ידע הגיע אלי, והכי חשוב (במיוחד כנער) היה הטלוויזיה המערבית. שם קיבלתי את החלום ללמוד בחו'ל.
הוענק לי מלגה ולמדתי בפורטסמות ', ניו המפשייר. החלטתי שאעשה את מה שנדרש כדי להיות שם מקומי. עם זאת, הייתי גם נער וחשבתי שאני יודע איך כולם בעולם חושבים וחיים את החיים. טעיתי.
לאחר הניסיון שלי הבנתי שאם כל אדם בעולם יכול לבלות שנה בחו'ל, העולם יהיה מקום טוב יותר. זה באמת החזון שלי לגבי Jobbatical.
מדוע לדעתך Jobbatical כה פופולרי בקרב אלפי שנים?
בני דור המילניום חווים גיאוגרפיה באופן שונה מההורים שלנו. היום החברים שלך יכולים לעבור בסידני או בפריס. הם פשוט אנשים. הם סוג האנשים שלך. יש לך אותם תחומי עניין.
כמו כן, אלפי שנים אינם מחפשים מקומות עבודה יותר. הם מחפשים מסעות. שיחת הגיוס צריכה להשתנות. (92%) מבוגרי מכללות ארה'ב אומרים שהדבר החשוב ביותר בתפקידם הוא לעשות שינוי.
זה מתואם היטב עם מה שאנחנו עושים. הטכנולוגיה מאפשרת לאנשים להתחבר למה שהם עובדים עליו, והטכנולוגיה מאפשרת להם לחולל שינוי.
אנחנו עושים את ההתאמה האישית. אז אם לחברה באינדונזיה, באי פנאנג או בפינלנד חסר כישרון, אנו עושים את העבודה הקשה כדי להביא אנשים לסיפון.
אנו מעולים בזיהוי כישורים נדירים ובחיבור מיומנויות אלה לחברות המחפשות זאת. אנו עוסקים במקור הכישרון, רילוקיישן, הכל. כל זה. ואנחנו לא גובים אנשים. אנו מחייבים את החברות.
איפה מולי רוזנבלט עכשיו
מדוע לדעתך קלטת את דמיונם של רבים כל כך מהר, אתה רק בן שנה וחצי?
אדם המתגורר בלונדון יכול לעבור לבאלי למשך שנה. מזג אוויר, תרבות, שינויים באורח החיים הם שמביאים אנשים אלינו. אנו נותנים השראה לאנשים.
ב- Jobbatical יש לנו צוות של עשרים וארבעה אנשים כאן באסטוניה. יש לנו עשר לאומים שונים. אנו גאים עד כמה הצוות שלנו מגוון. אנו מאמינים בישיבה עם האנשים שאיתם אתה עובד.
לפני Jobbatical אותו כישרון עבד מרחוק. עכשיו, אם החברה שלך בפינלנד, אדם באמת מצטרף לצוות שלך והוא יושב לידך.
חוויה סוחפת לחלוטין, ממש כמו החוויה שלי בניו המפשייר.
אילו קווי דמיון אתה רואה בענף זה בהשוואה לשנים שלך בהפקת טלוויזיה?
אם אתה חושב על האינטרנט, או אפילו על הדרך בה אנו מתקיימים בשיחה זו (אני דילגתי עם קרולי בזמן שהתה בלונדון). אנשים רגילים לעולם מחובר.
הערת מחברים: יוניון סקוור מיזמים מצא את Jobbatical בטוויטר.
אנשים הופכים לעולמיים הרבה יותר. הקמתי את MTV באסטוניה. היה שינוי עצום באופן שהם הגדירו כוכבים. לפני MP3, ואז אחרי MP3.
אז, כדי להצליח היית צריך לעבור לניו יורק או לונדון. כש- MP3 יצאו, תוכל ליצור כל מה שרצית בכל מקום שתרצה. הסיפור על מה צרכנים כאילו תפס את מרכז הבמה.
עכשיו זה קורה בקריירה שלנו. לכן, אם אתה רוצה לגור בבאלי ולעבוד בצוות התחלה נהדר, אתה יכול לעבוד שם. ה עוֹבֵד הוא בשליטה עכשיו.
