בין חיפויי הכסף למגפה העולמית כתוצאה מ Covid-19 , אנו עשויים לסיים תשובות סופיות לאחת השאלות הקשות ביותר של העבודה.
בקיצור, האם אנחנו באמת צריכים להיות במשרד?
לכולם יש דעה על כך - וכולם עשו זאת עוד לפני המגפה. אבל עד עכשיו היה קשה למצוא מחקרים מבוססי נתונים טובים באמת, שלכאורה יכולים לטעון שהם משווים תפוחים עם תפוחים.
שני מנהיגים, לפני 2020:
- מחקר של בית הספר למנהל עסקים בהרווארד, שהשווה בין מה שקרה לפריון, נאמנות וחסכוניות כאשר בודקי פטנטים ממשלתיים הורשו לעבוד מרחוק
- פרופסור בסטנפורד (וסטודנטו לתואר שני, שהיה בבעלותו סוכנות נסיעות) שבדק את התוצאות של ביקש ממחצית מ -250 עובדי המוקד לעבודה לעבוד מהבית למשך תשעה חודשים, בעוד שהחצי השני עבד ממשרד
בשני המקרים התוצאות הראו שעובדים מהבית יכולים להיות יעילים ונאמנים באותה מידה כמו אלה במשרד, ואף יקרים יותר.
עם זאת קומץ מחקרים (בהם מעורבים עובדים שממילא עושים את רוב עבודתם לבד) מביאים אותנו רק עד לתשובה מוחלטת.
עכשיו, יהיה לנו אחד. או, לפחות, אני חושב שנוכל להיות בטוחים שיהיה לנו בקרוב.
כפי שכתבתי בחודש מרץ, רק לאחר שחברות הטכנולוגיה הגדולות הראשונות הודיעו בפתאומיות שעובדיהן יעבדו מרחוק בעתיד הנראה לעין, 'אחת מתופעות הלוואי החיוביות הקטנה היא שעוד מעט יהיה לנו מספר עצום של נתונים על יעילות העבודה מהבית. . '
בטוח, זה מה שיש לנו עכשיו. קריירה אקדמית שלמה בכלכלה ועסקים ודיסציפלינות אחרות תבנה על מה שהרכבנו.
כמה גבוה ג'יג'י מהממת
רק עכשיו, יש קמט חדש. אשאיר לך להחליט אם זה מוקדם, באיחור או בזמן, אבל אנחנו מתחילים לראות את סוף העבודה העולמית מהניסוי הביתי.
הבולטת ביותר בקרב החברות הגדולות המבקשות מאנשים להפסיק לעבוד מרחוק בהמשך החודש: JPMorgan Chase, שהודיעה השבוע כי היא קוראת לצוות הסחר שלה בחזרה למשרד בניו יורק, כ- הוול סטריט ג'ורנל דיווח:
לפני שג'יי.פי מורגן שלחה עובדים הביתה באמצע מרץ, התפרצות של נגיף כורונה החליאה יותר מתריסר אנשים בקומה החמישית במשרדה במדיסון אווניו. ...
ללכת מרחוק היה קשה לוול סטריט. מסגרות המסחר משגשגות במערכי הטכנולוגיה המורכבים של shoptalk, banter ומורכבים. צוותים מסודרים חולקים ארוחות לקחת במהלך שעות ארוכות שבילויים במקום צפוף.
כשהשווקים נמסו בראשית המגפה, הסוחרים הוותיקים והבוסים שלהם חששו שמשרדי הבית שלהם אינם מוכנים להתמודד עם הכאוס.
כמובן, השווקים התאוששו, בגדול. ו- JPMorgan עובדת במקרה גם על מטה חדש בגודל 2.5 מיליון מטרים רבועים בגורד שחקים במנהטן, שמתוכנן להיות המשרד הביתי של 15,000 עובדים.
שני מנהלים בכירים בבנקים דיווחו לעובדים על החדשות בשיחות ועידה ביום רביעי. נקודות עיקריות:
- עובדים שיש להם בעיות טיפול בילדים או מצבים רפואיים יכולים להמשיך לעבוד מרחוק.
- מנהיגים האמינו ש'אחווה תסבול ועובדים זוטרים לא יקבלו את ההכשרה שהם צריכים 'אם לא יחזרו למשרד, על פי כתב עת .
ממש מחוץ לשער נראה שיש לנו פער ללמוד: העובדים שעתידים יבנו אחווה ויקבלו הכשרה, לעומת אלו (המיעוט המשוער) שיש להם נושאים המחייבים אותם להמשיך לעבוד מרחוק.
זה כנראה יעשה קריירה אקדמית או שתיים.
בלי קשר, לנסח מחדש את ווינסטון צ'רצ'יל, זה לא סוף העבודה העולמית מהבית, ולא תחילת הסוף - אבל זה יכול להיות 'סוף ההתחלה'.
ואם אתה רוצה לראות איך זה מסתדר, טוב, רע או אדיש (ואם אתה חושב על עתיד החברה שלך), הייתי עוקב מקרוב אחר מה שקורה ב- JPMorgan בחודשים הקרובים.
