עיקרי מנהיגים גדולים 7 דברים שאנשים נועזים באמת עושים

7 דברים שאנשים נועזים באמת עושים

ההורוסקופ שלך למחר

'כל מה שאתה יכול לעשות, או לחלום שאתה יכול לעשות, התחל בזה.
לתעוזה יש גאון, כוח וקסם! '

ביום בו נסעתי לקולג ', חבר נתן לי את הציטוט הזה, המיוחס בספק ליוהאן וולפגנג פון גתה. לאורך השנים זה נתן לי השראה, וראיתי אותו הועלה על הקירות ועל לוחות המודעות של יזמים ומנהיגים רבים.

אנשים נועזים בולטים מהקבוצה. הם בטוחים, אמיצים ומכוונים. אני מאמין שיש אומץ אצל רוב האנשים. בהתחשב במערכת הנסיבות הנכונה, רבים ינקטו בפעולה לשיפור העולם סביבם.

אנשים שבוחרים להיות נועזים מעוררים השראה לא רק בגלל שהם משיגים דברים גדולים, אלא משום שהם גם מעוררים צמיחה, התקדמות ותנועה לעצמם ולאחרים סביבם. למרבה הצער, הרבה יותר אנשים מחכים למישהו שנועז להוביל את הדרך, בתקווה שאיכשהו המזל יאיר להם הצלחה.

אולי הגיע הזמן לשחרר את המנהיג הנועז שבך. נסה להוסיף את שבע הפעולות הללו לרפרטואר היומי שלך, וראה כמה מהר יותר קסם העזה לוקח אותך לקראת הצלחה.

1. הם מחזיקים בפגמים ובעוצמות שלהם. יש הבדל בין תעוזה לחוסר זהירות. למנהיגים נועזים יש מודעות עצמית חזקה. הם יודעים מתי עליהם לנקוט בפעולה נועזת ומתי הם מחוץ לאלמנט שלהם. הם ממזערים את הסיכון לעצמם ולאחרים על ידי הערכה מחודשת של עצמם ומעורבים אחרים כדי להתאים לחולשה אישית. רוצה להיות מנהיג נועז? היו מודעים יותר לעצמכם. הפעל אחרים שיכולים להשלים את נקודות החוזק שלך ולפצות על חולשותיך.

2. הם שומרים על סדרי עדיפויות ברורים. מישהו שקופץ כל הזמן לפעולה ללא תוכנית אינו נועז, פשוט טיפש. אנשים נועזים מכירים את יעדיהם ומעדיפים אותם בבירור. הם יכולים להרשות לעצמם להיות נועזים מכיוון שהם יכולים לזהות את ההזדמנות הנכונה כשזו תבוא. רוצה להיות מנהיג נועז? דעו בבירור מה עליכם להשיג וחפשו את אותם סיכויים שיקדמו את הקבוצה. הימנע מפעילויות לא חשובות שמובילות להסחת דעת.

3. הם מדברים. אנשים נועזים אינם בהכרח קולניים או קולניים, אך כשיש להם מה לומר הם אומרים זאת. חשוב יותר, הם מבינים מתי ואיך אומרים את זה. להיות נועז אינו שווה להיות בריון או קולני. מנהיגים נועזים חייבים להיות טובים יותר בטקט ובאמפתיה, מכיוון שעצם דבריהם יישא כוח והשפעה. מנהיגים נועזים מבינים גם ששתיקה היא לעתים קרובות ההצהרה הגדולה ביותר שאפשר להשמיע, והם משתמשים בה בצורה נבונה. רוצה להיות מנהיג נועז? אמור מה צריך לומר לפני שהשתיקה תוריד את הקבוצה.

4. הם מצמידים פעולה עם ידע. למרות שמנהיגים נועזים נוטים לפעולה, הם לעתים רחוקות נחשבים פריחה. הם מיישמים את אותה תחושת פעולה על למידה ובדיקת נאותות כמו על כל פעילות אחרת. מנהיגים נועזים רוצים לוודא שמעשיהם מובילים להצלחה, ולכן הם חוקרים לפני שהם מובילים את הצוות שלהם לאישום. רוצה להיות מנהיג נועז? שפר את סיכויי ההצלחה שלך על ידי הכנת שיעורי הבית שלך. תגביר את הביטחון שלך ואת אחוזי ההצלחה שלך.

5. הם מקבלים את ערך הכישלון. לאף אחד לא נוח לגמרי עם כישלון, אך מנהיגים נועזים מבינים כי תגמולים גדולים יותר נובעים מסיכון גדול יותר. ובכל זאת, הם יודעים כיצד למתן את הסיכון האסון וכיצד להגן על הצוות שלהם. מנהיגים נועזים יודעים גם להשתמש בסיכון לטובתם. הם רותמים את האנרגיה והאדרנלין ומוודאים שכל כישלון הוא הזדמנות למידה. רוצה להיות מנהיג נועז? הפוך כישלון לחלק מקובל בתהליך שלך. למד את הצוות כיצד להעריך ולהגביל את הסיכון, כך שתקלות שגויות יכולות להתרחש ללא הרס מוחלט. ואז לגרום לאנשים ללמוד ולהפעיל מחדש.

למי מאורסת ורוניקה מונטלונגו

6. הם ממצים את מירב הזכיות הקטנות. אנשים רבים יושבים ומחכים ל'הזדמנות הנכונה 'לפני שהם מוכנים לעלות ולפעול. למרבה הצער, לפעמים ההזדמנות הנכונה הזו לעולם לא מגיעה. אנשים נועזים מבינים כי לעיתים רחוקות מצב כלשהו מושלם מההתחלה. הם מחפשים להפיק את המיטב מכל קבוצה נתונה שיכולה להוביל לניצחון, אפילו קטנה. באופן מצטבר, זכיות קטנות ועקביות מאיישות הצלחה, ומושכות עוקבים. רוצה להיות מנהיג נועז? התחל בקרב קטן שאתה חושב שתוכל לנצח, מיפה תוכנית ולקחת את המגרש. הזכייה בונה ביטחון כמו גם את המוניטין שלך.

7. הם בונים מומנטום. אנשים נועזים מכירים בכך שניצחון יחיד אינו מספיק בכדי לקיים מנהיגות. הם פועלים ליצור סדרה של פעולות המסייעות לצוות לאסוף ביטחון, מהירות וכוח. יש להם תחושה מתי להוסיף אנרגיה כדי להתקדם ומתי לתת למומנטום עצמו להוביל את הדברים ביעילות. רוצה להיות מנהיג נועז? עצב את התוכנית שלך כך שכל פעולה תנצל את ההצלחה מהאחרונה. נצל כל זכייה שזוכה לתשומת לב, כבוד ופופולריות. הפעל את האוהדים שלך, טיפח מערכות יחסים, בנה באז. אל תחוף!

אוהב את הפוסט הזה? אם כן, הירשם כאן ולעולם לא תחמיץ את מחשבותיו וההומור של קווין.