אם אתה רוצה להתקדם בקריירה שלך אתה צריך להיות מישהו שאנשים מעריצים שהוא עושה עבודה טובה (בזמן) וקל להסתדר איתו. זה נשמע פשוט, אבל במציאות יש כנראה הרבה דרכים שבהן אתה יכול להגביר את המשחק שלך כשאתה על השעון. קח כמה טיפים מקייט האנלי, מחברת הספר איך להיות אדם טוב יותר: 400+ דרכים פשוטות לעשות הבדל בעצמך - והעולם . להלן קטעים מהפרק שלה כיצד להיות אדם טוב יותר בעבודה.
1. חד פעמי דבר אחד ביום.
ריבוי משימות הוא עובדת חיים ולעיתים יכול להיות שימושי, אך לא תמיד זו הבחירה הטובה ביותר. כשאתה עובד על הדבר החשוב ביותר ברשימת המטלות היומית שלך, הזמין את החשיבה הטובה ביותר שלך על ידי סגירת תוכנית הדוא'ל שלך, הכנסת הטלפון למצב טיסה, חסימת עצמך ממדיה חברתית ועשיה דבר אחד. אתה תעשה את זה בצורה יעילה ויעילה יותר כשתעשה זאת.
2. גלה את כוחות העל שלך.
קל לבטל את הדברים שבאים לך באופן טבעי, מכיוון שאנו נוטים להמעיט בערך דברים שלא מרגישים כמו 'עבודה קשה', אך הדברים האלה שאתה עושה הם בקלות כוחות העל שלך. הם עוזרים לך להשפיע בצורה גדולה יותר עם פחות מאמץ. כדי לגלות את הכישרונות שלך, שאל את עצמך, על מה אנשים מחמיאים לי? מה אני עושה בלי לחשוב בכלל? היכן אוכל לעשות את מיטב ההתעסקות שלי? ציון כישרונות אלה יעזור לך להחזיק אותם ולהשתמש בהם טוב.
3. שימו שימוש טוב בכוחות העל שלכם.
אוקיי, אתה יודע מהם הכישרונות המולדים שלך. כעת העבודה שלך היא למצוא הזדמנויות נוספות להשתמש בהן. אם אתה שואל טבעי, חפש דרכים לבצע עבודות נוספות. אם אתה נהדר לגרום לאנשים להרגיש בנוח, שקול לעבור ליחסי לקוח. יתכן שלא תוכל להתאים אישית עמדה המשתמשת בכל אחד מכישרונותיך, אך כאשר אתה נשען לעוצמותיך, באופן טבעי תתחיל במסלול המתאים לך.
4. שתפו את הבמה.
למחברים יש מזל - הם מקבלים דף הכרה כדי לקרוא לכל מי שעזר להם לכתוב את הספר, באופן ישיר או עקיף. אולי לא תהיה לך דרך דומה לשתף בה את התודה שלך, אבל תמצא דרך לעשות את זה בכל מקרה. שלח דוא'ל צוותי המודה לכל מי שעזר לך להשיג מטרה בעבודה, תן טוסט בארוחת ערב חגיגית ותודה לאנשים שעזרו לך להגיע לאבן דרך זו, ספר סיפור בפגישה הבאה שלך על הדרכים שעמיתיך תרמו להישג האחרון . כפי שיכול לומר לך כל מי שלמד בשיעור אלתור, נדרש נוכחות, אומץ ואמון כדי לחלוק את הבמה עם אנשים אחרים - כל התכונות שיעזרו למשוך אליך אנשים איכותיים והזדמנויות.
5. הכינו תוכנית למידה.
אם אתה רוצה שהקריירה שלך תמשיך לצמוח, אתה צריך את הכישורים והאינטרסים שלך כדי להמשיך ולהתפתח גם כן. ודא את הצמיחה שלך על ידי עריכת תוכנית להמשיך ללמוד. איזו מיומנות באמת תשרת אותך בעבודה? או, מה תמיד רצית לעשות אבל לא יודע איך? בדיוק כמו שאתה רוצה להתלבש לתפקיד שאתה רוצה, לא זה שיש לך, אתה גם רוצה ללמוד דברים שיעזרו לך לבצע את העבודה שאליה אתה שואף.
6. בחר בעצמך.
אנו מבלים זמן רב בהמתנה להיבחר - לתפקיד, לקידום, לפרויקט המגניב. הרצון שיכירו בידי הכוחות שיש הם חלק נורמלי כל כך בחיים, שסביר להניח שאיבדת את הקשר עם התדירות שבה אתה עושה את זה וכמה זה מעניק כוח. אם יש פרוייקט שאתה רוצה לעבוד עליו, אמור לבוס שאתה רוצה בו (והסבר מדוע אתה מתאים ואיך תאזן אותו עם האחריות האחרת שלך). אם יש עבודה אחרת שתרצה להעביר אליה, השתתף בשיעור כדי לבנות את המיומנויות שאתה צריך בתפקיד זה. לא משנה מה שתעשה, אל תחכה רק שזה יקרה. כשאתה מתחיל ליצור הזדמנויות משלך במקום לחכות לבואן, אתה מעצים את עצמך. ואז הדברים מתחילים להשתנות לטובה.
7. השתדל פחות ותסיים יותר.
פנה זמן ואנרגיה על ידי זיהוי החלקים בתפקיד שלך שאין להם השפעה רבה - דברים כמו בדיקת משולשת של העבודה שלך, הכנסת זמן פנים או רכילות - ואז בחר לדאוג להם קצת פחות. . דרך טובה לאכוף את הבחירה הזו היא להכניס יותר זמן ואנרגיה לדברים החשובים - שהם דברים שמספקים ערך לשורה התחתונה או ללקוח הקצה שלך (באופן אידיאלי לשניהם). באופן טבעי זה יצטופף עבודת יתר שתעשה על הדברים שפשוט לא חשובים.
8. שבו בקדמת החדר.
אתה נכנס לחדר ישיבות גדול עם שורות כיסאות. איפה אתה יושב? האם אתה מחליק למושב מאחור? או למושב מעבר כדי שתוכל לצאת למילוט מהיר? איפה שאתה יושב מגלה הרבה על הגישה שלך לחיים. נסה לכוון ישר לקדמת החדר. בנה את הסובלנות שלך ללקיחת נדל'ן מעולה ולהיות כזה גלוי. זה דבר קטן שמסמל משהו גדול - שאתה בסדר שרואים אותך ושאתה נע לעבר החיים, לא רחוק מהם.
9. להיות אימון.
לכל אחד יש נקודה עיוורת או שתיים - חולשה שהם לא יכולים לתפוס. אין בזה שום בושה. אז כשמישהו שאתה סומך עליו מצביע על הרגל או על דפוס שנראה כאילו הוא מעכב אותך, היה קולט למה שיש לו לומר ומשחק בניסיון גישה אחרת. במילים אחרות, להיות אימון. זה בסופו של דבר מישהו שאתה סומך עליו. התנגדות למשוב אובייקטיבי היא דרך בטוחה להישאר תקועים.
10. נטו לרשת שלכם.
הרשת המורחבת של חברים, קולגות, חברים לכיתה ומכרים היא מרכיב מכריע בהצלחת הקריירה שלך. אתה לא יכול לשמור על קשר עם כולם כל הזמן, אבל אתה יכול לשמור על קשרים חזקים עם מעט מאמץ מתחשב - החלט את קומץ האנשים שתתחבר אליהם מדי חודש, עם תריסר האנשים שאיתם תבדוק באופן עונתי, ואת השאר תיצור קשר מדי שנה. כעת הכניס תזכורות ליומן שלך כך שיתאימו. להגיע לשאול מה שלומם - עם עדכון קטן משלך - זה כל מה שצריך.
11. דבר עם עמיתך לפני שאתה מדבר עם הבוס שלה.
אם יש לך בעיה עם מישהו שאתה עובד איתו, דבר איתה ישירות על כך לפני שאתה הולך לבוס שלה. זה באדיבות מקצועית, ובאחריותך לנסות לשפר את המצב לפני שאתה מערב צד שלישי. זה נותן לעבודה המדוברת הזדמנות לתקן קורס לפני שהיא מושכת גם תשומת לב שלילית.
12. תן משוב טוב יותר.
אם אתה צריך לתת דוח ישיר ביקורת בונה, הגדר כוונה להיות סקרן (במקום שיפוטי) ולעזור לה לצמוח (במקום להעיר) לפני שאתה קורא לה למשרד שלך. אם בדו'ח שלך חסרו מועדים, למשל, ייתכן שהיא מתרחשת בחייה האישיים שאתה לא יודע עליו, ורק מתן לה אזהרה לא יעזור למצב. בנה אמון תחילה באמירה כמו 'אני מניח שאתה מרגיש קצת עצבני, מפוחד או כועס כרגע. האם כל אלה נכונים? ' ברגע שקיימת דיאלוג כנה, הסביר מדוע קראת לה, שתף את מה ששמת לב אליו ובקש את מחשבותיה כיצד לטפל בזה - ואז עבד יחד אסטרטגיה. חשוב לנהל תחילה את הרגשות שלך לגבי המצב. אם אתה קורא אותה למשרד שלך כשאתה כועס, הסיכויים הם טובים שלא תוכל להקשיב והיא תיכנס להגנה ותשאיר את שניכם מבואסים. אתה רוצה להיות מסוגל לשמור על גוון בהיר והבעות פנים חיוביות (או לפחות ניטראליות) - אחרת המסר שלך לא יחדור ותפספס הזדמנות לשניכם לצמוח.
13. שאלו שאלות מטומטמות.
אם אתה מבולבל לגבי משהו, רוב הסיכויים שגם מישהו אחר. אז אל תפחדו להרים יד ולבקש מידע נוסף. האדם שאתה שואל ירוויח גם הוא, כי זה תמיד מבהיר לנסות ולהסביר משהו יותר פשוט. (היוצא מן הכלל היחיד, כמובן, הוא לשאול שאלה מכיוון שאיחרת או פשוט לא שמת לב - במקרה זה, בקש ממישהו אחר שהיה שם כדי לתפוס אותך אחר כך).
ריק סטיב שווי נטו 2014
14. בנה חיץ.
הרעיון שאתה יכול לנהל את הזמן - שהוא, אחרי הכל, כוח טבעי הכפוף לחוקים שלו - מטעה. באמת, כל מה שאתה יכול לנהל הם הציפיות שלך. אז הנה דרך לתת לעצמך את החוויה שיש לך יותר זמן: התחל להעריך כמה זמן הדברים ייקחו. חסום ארבעים וחמש דקות למה שאמור להיות פגישה שלושים דקות. אם אתה חושב שתוכל לכתוב מצגת תוך שעתיים, תן לעצמך שלוש. זה יגן עליך מפני שאתה מרגיש כל הזמן ממהר כשפגישה אחת מדממת למשימה השנייה או שהמשימות העוקבות אורכות זמן רב ממה שאתה מצפה. כשאתה מפסיק למהר, אתה יכול להיות יותר נוכח - ובכלל קצת פחות מוטרד.
15. בדוק פחות דוא'ל.
מחקרים מצאו כי בדיקת דוא'ל פחות - שלוש פעמים ביום, ליתר דיוק - מספקת ירידה ברמות הלחץ באותה מידה כמו תרגול טכניקות הרפיה. זה גם חוסך זמן - אתה עדיין שולח כמה שיותר דוא'ל אבל מקדיש 20 אחוז פחות זמן לעשות את זה. השתמש באפליקציה (כגון SelfControl) כדי לתת לך דין וחשבון ולקבוע זמנים ספציפיים ביום שבהם לא תעשה צ'ק-אין, ומתי תעשה זאת - וודא שזה לעולם לא לפני השינה.
16. עשה רעיונות רעים מחדש במקום לבטל אותם.
רעיון שהוכיח את עצמו כבלתי מעובד הוא חסר ערך - נכון? ובכן, לאו דווקא. רעיונות 'רעים' כביכול טומנים בחובם זרע של רעיון נהדר, מכיוון שרק לעיתים קרובות רעיונות מתגבשים במלואם. (דוגמה קלאסית היא Youtube , שהתחיל כאתר היכרויות וידאו.) פעמים רבות זהו רבע הסיבוב שגורם להכל להתיישר, ולא לשינוי של 180 מעלות.
17. נציג טוב יותר.
האם זה באמת שווה לבקש ממישהו אחר להוריד כמה משימות לא חיוניות מהצלחת שלך? זה אם אתה עושה את זה טוב. (אם אתה מאציל ואז מנהל מיקרו, כולם יעדיפו שאתה פשוט תעשה את זה בעצמך.) תן הוראות לבקש עזרה אם האדם נתקע, אבל אחרת, תן לו בזה. אנשים שעושים משהו בפעם הראשונה עשויים לעשות טעויות - התמקדו בהערכת המאמץ יותר מאשר בתוצאות בהתחלה ונתנו משוב חיובי שהם יכולים לשמוע.
למי נשוי ג'ייסון סילבה
18. קח על עצמך משימות לא נוחות.
אם תיצמד למשימות שאתה כבר יודע שתצליח לעשות, לא תתפתח בעבודה. מצא דרכים לניהול לנסות דברים חדשים. לדוגמא, אם אתה רוצה לבסס יותר קול בפגישות עם קשישים גבוהים יותר, התחל לדבר יותר בפגישות של בני גילך. קבל את השגיאות שלך וראה בהן דרכים לשכלל את כישוריך. צמיחה יכולה להיות לא נוחה, אך כך גם להישאר באותו מקום זמן רב מדי.
19. הכריזו על סיום יום העבודה.
פרד פלינסטון ידע מתי המשרוקית נשבה שהעבודה נעשתה. לרבים מאיתנו אין מאותו סוג מתווכים בעידן זה של קישוריות של עשרים וארבע ושבע, אבל זה לא אומר שאתה לא צריך כזה. גם אם התפקיד שלך דורש חיבור, נסה לקבוע כללים משלך לסיום רשמי של יום העבודה שלך. הבוס שלך או לקוח עשויים לשלוח לך הודעות בשעות מוזרות, אבל אתה לא צריך להיות זה שמתחיל את השיחות. הגבולות שהצבת מגנים עליך מפני עומס יתר ושחיקה - וזה לטובת כולם.
20. בצע מעבר טוב יותר בין העבודה לחיים האישיים.
בנוסף להכריז על סיום יום העבודה שלך, עזור לעצמך לעבור חזרה למצב אזרחי על ידי יצירת טקס פשוט המסייע לך להשאיר לחץ בעבודה - קח את הדרך הנופית הביתה מהעבודה, היכנס לחדר הכושר, צא לטיול, שר את המוח שלך בנסיעה הביתה, מדיטציה במשך חמש דקות לפני שאתה יוצא מהרכב. אם אתה מכניס את הלך הרוח שלך לזמן האישי שלך, אתה מחליף את עצמך בקצרה.
21. קח חופש.
בשנה הממוצעת האמריקאים הניחו ל -658 מיליון ימי חופשה בתשלום שלא היו מנוצלים. חזור: 658 מיליון ימי חופשה בתשלום, מבוזבזים! קחו בחשבון שטיולים משפחתיים הם אחד הדברים שהילדים זוכרים יותר מכל מהילדות. בין אם יש לך ילדים ובין אם לא, קח את החופשה שלך. חייך, מערכות היחסים שלך ואפילו חשבון הבנק שלך יהיו עשירים יותר עבורם. במחקר נמצא כי אנשים שלוקחים את ימי החופשה שלהם נוטים יותר לקבל העלאה או בונוס, ולא פחות.
22. הגדר יעדים יומיומיים טובים יותר.
אם רשימת המטלות שלך כוללת כל דבר שאתה זקוק לו כדי לבצע, היא עדיין תהיה ארוכה של מיילים בסופו של יום למרות קשה שאתה עובד. זה מתכון לתסכול. במקום זאת, שמור רשימת מאסטר של הכל במקום אחר מאשר לוח השנה או המתכנן שלך. בחר בכל בוקר קומץ מהפריטים שיעלו לרשימת המטלות היומית שלך. שמירה על שתי הרשימות הללו תעזור לך להרגיש טוב עם ההתקדמות שלך מבלי לדאוג שאתה שוכח משהו.
23. תן עדיפות ראשונה.
זה עשוי לקחת את כל כוח הרצון שיש לך, אבל זה כל כך שווה את זה: להפוך את הדבר הראשון שאתה עושה כל בוקר לקבוע את סדרי העדיפויות שלך להיום - ו לֹא בודק את ההודעות שלך. אם תחכה עד שלאחר שתעבור לתיבת הדואר הנכנס שלך כדי לתעדף, תתחיל את היום בתגובה במקום במצב יזום. החשיבה שלך היא הדבר הכי ברור בבוקר; השתמש בהירות זו במקום להטריד אותה במיילים.
24. השתפר בתעדוף.
להלן מספר הנחיות לקביעת סדרי עדיפויות באופן שיעזור לך להתמקד בחשוב במקום בדחוף בלבד: חשוב על הדברים ברשימה שלך המשפיעים ביותר ו זה הכי חשוב עבורך - אלה הם העדיפויות הגבוהות ביותר שלך. לאחר מכן מגיעים הדברים שיש להם השפעה גדולה, למרות שאתה אולי לא אוהב אותם. עבור דברים שלא מזיזים את המחט ושלא נהנים מהם, או האצילו או תפרצו אותם בפרץ מרוכז אחד.
25. הברק בהיר יותר.
מישהו תמיד יהיה מנוסה או מיומן יותר בעבודה ממך. אבל יש תחום אחד שבו אתה יכול לבחור לזרוח, בכל פעם, וזה בחשיבה שלך. זה אולי נראה קצת קליל במבט ראשון, אבל שאל כל מנכ'ל, בעל עסק קטן או מנהיג אחר: כל ארגון - אפילו חנויות של אישה אחת - זקוק לאנשים עם לב, חיוביות וחסרונות. אתה לא צריך שום הכשרה או אחריות נוספת כדי להיות אחד מאותם אנשים. אתה יכול להחליט להופיע ככה החל מהיום. עשה זאת על ידי שאלת עצמך, איפה אוכל להשפיע היום? בין אם זה משהו קונקרטי, כמו התנדבות למשימה, או משהו רך יותר, כמו מילת עידוד מתוזמנת היטב, דעו שאפילו מאמצים קטנים יכולים ליצור דחיפה גדולה במורל עבורכם ועבור עמיתייך.
26. אל תעבירו טיפול רע.
אם מישהו צועק אליך בעבודה, התנגד לדחף להביא את הנסער הזה הביתה וצועק על הילדים, בחר לריב עם בן / בת הזוג שלך, או תהיה רשע לכלב. מצא דרכים לשחרר את הכעס שלך לפני שאתה חוזר הביתה. טיול נמרץ סביב הבלוק, שיעור קיקבוקס, מכתב זועם שלעולם - אף פעם - לא שולח יכול להוריד את הקצה כדי שתוכלו להתחיל טרי כשאתם חוזרים הביתה.
27. נהל את מצב הרוח שלך בעבודה.
הרבה קורה ביום עבודה טיפוסי, ובחלק גדול ממנו אין לנו שום שליטה עליו - המייל החטוף, המשימה הלא נעימה שנחתה על שולחן העבודה שלך. התנגד לדחף להסיח את דעתך עם רכילות או תלונות. זכרו: מקום עבודה משותף אינו מקום מתאים להפגנת מצבי רוח אנושיים טבעיים רבים, ועמיתים לעבודה מצפים שיתייחסו אליהם בכבוד ובמקצועיות. בקש מחבר לעבודה שיספר לך משהו טוב שקרה או הכין רשימת משלך של דברים שהלכו נכון באותו יום, לא משנה כמה קטן. הדברים שאתה שם עליהם את המיקוד שלך מקבלים נוכחות גדולה יותר במוחך, והבחירה להתמקד בטוב תעלה גם את מצב הרוח שלך.
28. התמקדו במתן ערך.
רצון לעשות עבודה טובה הוא מכובד, אבל זה יכול גם להיות משתק, בין השאר משום שההגדרה של 'טוב' היא סובייקטיבית והמבקר הפנימי שלך עשוי להשוות אותה ל'מושלם '. כדי לגרום לך להמשיך במשימות מרתיעות, חשוב על הערך שתספק. איך הלקוחות הסופיים שלך נהנים מהמאמצים שלך? האם הם יקבלו יותר רווחים, יותר תמיכה, יותר שקט נפשי? ידיעת התוצאה הסופית שאתה מנסה ליצור תעזור להניע אותך להמשיך ולהמשיך.
29. לכו על הפרי התלוי נמוך.
פרויקטים גדולים יכולים להיות כל כך מוחצים שאתה לא עושה כלום. הסוד לצאת מלהיות הוא לזכור שאתה רק צריך לקבוע את הצעד הנכון הבא. ואז קח את זה. ביצוע פעולה קטנה - במיוחד פעולה קלה - תעזור לך להתחיל לבנות מומנטום. אחרי זה אתה תהיה עסוק מכדי לפקפק בעצמך.
30. חפש מנטור.
חונכים מספקים תובנה ותמיכה שלא יסולא בפז המסייעים לך להעלות את הקריירה שלך במהירות וביעילות רבה יותר מכפי שאתה יכול לבד. אז כשאתה נוטה לרשת שלך, עקוב אחר מישהו שעשוי למלא את התפקיד הזה עבורך. אם אינך מוצא מנטור, הזמין מאמן - חפש מישהו שיש לו מומחיות בתחום בו תרצה לתמוך, ואיתו אתה מרגיש גם קשר אישי טוב. מאמנים באופן כללי יכולים להשיג ראפ גרוע, אבל לא יהיו כל כך הרבה כאלה אם הם לא היו ממלאים צורך. שים קול מעודד באוזן כדי לשמור על המסלול.
31. הפוך לסופר טוב יותר.
אולי לעבודה שלך אין שום קשר לכתיבה כשלעצמה, אך לאופן שבו אתה משרבב מילים במיילים, בדוחות ובמצגות ממלא תפקיד גדול עד כמה אתה יעיל והרושם שאתה עושה. בקש מחבר עם כשרון לכתוב אותו לערוך כמה מהקטעים שלך, ולהדגיש את השינויים שלהם, כך שתוכל לראות מה צריך להדק. איש כזה לא עולה מיד בראש? הנה טיפ קל ויעיל: מתי שרק תוכלו, כתבו טיוטה ראשונה, הקדישו אותה ליום ואז הסתכלו עליה בעיניים רעננות. תוכל לזהות ולטפל במהירות בטעויות לפני שתשלח אותה.
32. אם אינך האדם הנכון, עיין.
כשאתה מתבקש להתמקד במשהו שאתה יודע שלא בשבילך - לא העסק שלך, לא מערך המיומנויות שלך, לא העניין שלך - מציע אדם או משאב אחר שלדעתך יתאים יותר. לא מדובר בהעברת כסף; זה עוזר לשואל למצוא את מה שהוא צריך ולהעביר הזדמנות למישהו שיש לו פוטנציאל להעריך את זה.
33. אמור את הדבר הנכון אחרי 'אני לא יודע'.
אף אחד לא נהנה להיראות טיפש, אבל גם לאף אחד אין את כל התשובות. בשלב מסוים, ישאלו אותך משהו שאינך יודע לענות עליו. במקום להיות מבויש, או לבלף, כל שעליך לעשות הוא להודות שאינך יודע את התשובה ואז להתחייב לברר זאת. הטלת 'זו שאלה נהדרת' או 'מעניין עם מי יכולנו לבדוק את זה' מראה שאתה פתוח לזיהוי החורים בידיעתך.
34. קדימה על ידי היותך במקום שאתה נמצא.
אם היית מעסיק, מי היית רוצה לקדם? האדם שמנקד כל i במצבה הנוכחי? או האדם שנרפה בגלל שהיא מתרוצצת לקידום? בכל פעם שתרצה לעלות לשלב הבא, דאג ללא דופי במוצרים הקיימים שלך. זה מראה שאתה מסוג האנשים שלוקחים על עצמך ואומץ אחריות, וזה תמיד עושה רושם חיובי.
35. משא ומתן טוב יותר.
משא ומתן הוא שיתוף פעולה, לא קרב. להשתפר בזה מעצים ומסייע לך להשיג את מה שאתה רוצה. להלן כמה עקרונות בסיסיים כדי להפוך את זה פחות רמאי: חפש להבין מה הצד השני רוצה. היה יצירתי לחשוב על דרכים לעמוד ברצונות האלה כמו גם שלך. תקשיב יותר ממה שאתה מדבר. אם אתה מקבל פחות - משכורת נמוכה יותר למשל - בקש משהו בתמורה - יותר חופש, לוח זמנים גמיש יותר וכו 'לבסוף, נוח לך להיות בשקט ולחכות לתגובה. משא ומתן מוצלח הוא אחד שמספק את שני הצדדים - היו סבלניים, היו יצירתיים והגיעו לשם!
36. סיים חזק.
ספורטאים יודעים שהניצחון נקבע לעיתים קרובות ברגעים האחרונים של תחרות - דחף החזה של אצן או אצבעותיו המושטות של שחיין פירושם ההבדל בין זהב לכסף. למרות שפרויקט העבודה שלך ככל הנראה אינו כמו פעם בחיים כמו אירוע אולימפי, ללמוד לנהל את האנרגיה שלך כך שיהיה לך קצת גז במיכל לשלבי הסיום ישפר את התוצאות שלך באופן אקספוננציאלי עם מאמץ גדול יותר ויותר.
37. לעבוד חכם יותר, לא קשה יותר.
הכלל של שמונים ועשרים - הידוע גם כעקרון פארטו של הכלכלן בסוף המאה התשע עשרה וילפרדו פארטו, שהבחין כי 80 אחוז מהאדמות באיטליה היו בבעלות 20 אחוז מהאנשים - אומר כי 80 אחוז מהתוצאות שלך מגיעות מ -20 אחוז מהמאמצים שלך. הקדש זמן לחשוב על הפעולות הפשוטות שכאשר נעשות בעקביות, מובילות לצעדים גדולים לעבר המטרות שלך - חיזוק היחסים עם 20 אחוז מהלקוחות שלך שמייצרים 80 אחוז מההכנסות, למשל, או וודא שאתה מקבל תשעים דקות ( כ -20 אחוזים משמונה שעות ביום) של זמן ממוקד להפקת העבודה הטובה ביותר שלך (ללא פגישות או פייסבוק מותר). עכשיו ודא שאתה נותן עדיפות למובילי המחט האלה בעת תכנון מה שתעשה ביום או בשבוע. צעדים קטנים ומשמעותיים הננקטים בעקביות יכולים לקחת אתכם לכל מקום אליו תרצו להגיע.
38. הגדירו יעדים אשר מותחים אתכם.
אם אתה מגדיר אי פעם יעדים שאתה יודע שתוכל להגיע אליהם, אתה עלול לעולם לא לצאת מאזור הנוחות שלך, שם קורה הקסם. נניח שקבעת עשרה יעדים רבעוניים: הפוך את אחת מהן למשהו שמרגיש לפחות בלתי אפשרי. 'זה אולי מטורף, אבל אשמח ________.' הפוך את זה לקשור למשהו שמרגש אותך, ותן לעצמך רשות להפתיע את עצמך. ללכת אחרי מטרה גדולה ימתח אותך. זה גם יחזק אותך.
39. פתח את יכולת ההתמקדות שלך.
יכולת ההתמקדות נראית מצרך נדיר יותר מדי שנה - החדשות הטובות (שעלולות להיות) ככאלו, זה נהיה יותר ויותר יקר. ערוך חשבון על מה שאתה כבר יודע על יצירת תנאים לעבודה ממוקדת, וחנך את עצמך לגבי כמה טכניקות חדשות המסייעות לך להגיע לאזור ולעשות עבודה נהדרת. כיבוד יכולתך לשים לב יעזור לך להתבלט, יגרום לך להרגיש פחות מפוזר, וישרת אותך היטב בכל עיסוקיך, בעבודה ובשאר חייך.
40. הגדר מחדש את הזכייה.
ישנן דרכים רבות לחשוב על 'זכייה'. זה יכול להיות שהבסת מישהו אחר. או שזה יכול להיות שהגעת לאבן דרך אישית או שהצלחת לצד צוות. איך אתה מגדיר את זה? ככל שזה יכול להיות מוטיבציה לרצות למחוץ את התחרות שלך, כנראה שתקבל הרבה יותר סיפוק מלהעלות על המאמצים הקודמים שלך או להצליח עם אחרים ממה שתרצה ממתחרים מנצחים.
41. שאלות קבלת פנים.
בעת הצגת המחשבות שלך, בין אם במצגת רשמית ובין אם בפגישת צוות, הקפד לחסוך זמן לשאלות. זה לא המקבילה לחידון פופ שעלול להיכשל, זה סיכוי להתאים את מחשבותיך למצבים ספציפיים, מה שבסופו של דבר עוזר להבהיר את החשיבה שלך. אם מישהו שואל שאלה שאינך יודע את התשובה עליה, כל שעליך לעשות הוא לומר, 'אני לא יודע את התשובה לכך. אצטרך לבדוק את זה עוד יותר ולחזור אליך. ' ואז הקפד לעשות זאת.
42. חשוב כיצד אתה מציג את עצמך.
בין אם אתה חושב על זה ובין אם לא, הבגדים שאתה לובש לעבודה מעבירים הודעה על מי שאתה ואיך אתה רוצה שיראו אותך. מה אתה רוצה שהמסר הזה יהיה? האם אתה רוצה להיראות כמגמת מגמות או מכופתרת? האם אתה רוצה להשתלב ברקע או להתבלט? אתה לא צריך להיות אובססיבי למראה שלך, אבל להיות מתחשב במה שאתה מנסה להעביר.
43. חבק את שלושת שלבי העבודה.
כל מי שעבד אי פעם במסעדה יכול להגיד לך שיש שלושה שלבים נפרדים לבישול - הכנה, בישול בפועל וניקוי. שלושת השלבים הללו חלים על כל פרויקט. אם אתם מתכננים אירוע, למשל, יש את העבודה הנדרשת לפני האירוע, במהלך האירוע עצמו, ואז לא רק לפרק את החלל אלא גם לבצע לאחר המוות כדי שתדעו במה תוכלו לשפר בפעם הבאה. להיות מודע לכל שלב ולהקצות זמן לכל אחד מגביר את האפקטיביות והשלווה, שכן הידיעה היכן אתה נמצא בתהליך מספקת רמה מסוימת של שקט.
44. השתכלל יותר בזיהוי בעיות.
אלברט איינשטיין אמר, 'אם הייתה לי שעה לפתור בעיה, הייתי מקדיש חמישים וחמש דקות לחשוב על הבעיה וחמש דקות לחשוב על הפיתרון.' איינשטיין ציין כי הבעיה קבורה בתוכה. כשאתה נתקל בפתרון בעיה בעבודה, תחילה חבוש את כובע הבלש שלך וחקר את האופי האמיתי של הבעיה. האם לאותה מחלקה אחרת יש בעיה כוח אדם, או שמא זוהי בעיה תקשורתית? האם עליכם לפרסם שלט שמזכיר לאנשים לסגור את הדלת לחלוטין, או שמא עליכם להחליף את התפס הבלגי? כאשר אתה שוקל בעיה מזוויות רבות, סביר להניח שהפתרון שלך יטפל בשורש ולא בסימפטום בלבד.
45. תכנן את שעות הפנאי שלך.
המחשבה לתכנן את חופשתך עשויה להיראות כמו אוקסימורון - אם כן, יתכן שאתה לא מנצל את מרב הזמן האישי שלך. אל תשאיר את זמן הטעינה וההחלמה שלך לגמרי במקרה - אתה ואהוביך רוצים ליהנות ממנו כמיטב יכולתך. לבלות זמן באמצע השבוע במחשבה על מה אתה רוצה לעשות בסוף השבוע זה הרבה יותר סביר שתעשה את הדברים האלה. אל דאגה, אתה לא צריך לתכנן כל רגע. אתה רק צריך להקדיש מחשבה מה אתה רוצה לעשות ומתי אתה תעשה את זה.
46. הזמן את זמן העבודה שלך.
התמקדות בעבודה חשובה דורשת פיסות זמן טובות, שלא יופיעו קסם בלוח השנה שלך אם לא תזמן אותם. בכל שבוע, בדוק את לוח הזמנים שלך והחליט מראש מתי תהיה ליד שולחן העבודה שלך, ותעבוד על הפקת המוצרים שלך במקום, למשל, להשתתף בפגישות. ואז קבעו את חסימות הזמן האלה בלוח השנה שלכם ואל תקבלו בקשות פגישה או קבעו שיחות טלפון בשעות האלה.
47. פנה זמן לעבודת הנשמה שלך.
כל עבודה כוללת רשימה ארוכה של אחריות, אך עליכם מוטלת החובה לבצע את העבודה המדברת גם אל נפשכם, גם אם היא לא מופיעה בשום מקום ברשימה זו. כשאתה מתכנן את השבוע שלך, דאג לחסום זמן או שניים שתוכל להקדיש לעבודה ספקולטיבית - ההצעה לפרויקט החדש, או אפילו האמנות שאתה יוצר בצד ששומר עליך נלהב ו אדם מאורס - מכיוון שהאנרגיה הזו תזרום גם לגבולות ה'עבודה 'הצרים יותר שלך.
48. ספר לה על התרד.
הפגישה שלך אחרי ארוחת הצהריים עומדת להתחיל כשאתה שם לב לעבודה שיש לה תרד בשיניים. בטח, זה מביך, אבל יהיה הרבה יותר גרוע מבחינתה להבין אחרי הפגישה שהוא היה שם לאורך כל הדרך. ספר לה על המצב בבהירות וקלילות ככל שתוכל, מכיוון שהמחווה החשאית לעבר פיה רק תגרום לה להתבלבל. הישאר איתה מספיק זמן כדי להודיע לה מתי זה נעלם לגמרי.
49. פנה אל האדם החדש.
התחלת עבודה חדשה זה חלקים שווים מרגשים ומפחידים. אתה לא צריך להיות החברים הכי טובים עם כל חבר חדש לקבוצה, אבל אתה בהחלט יכול להיות חלק מהקבוצה שגורמת לה להרגיש רצויה. דרך נהדרת לגרום לשכירה חדשה להרגיש בבית היא לתת לה פיסת נייר עם כתובת הדוא'ל שלך, ולהגיד, 'אם יש לך שאלות אתה מתבייש מכדי לשאול בקול רם. '
50. הכינו סיר קפה חדש.
בסופו של דבר כל סיר קפה יפגוש את סופו. אנשים רבים ייקחו את הכוס האחרונה הזאת וישימו את הקנקן הריק על המבער - לא הבעיה שלי ! היה האדם שלוקח את הדקה בערך שנדרש להכין סיר חדש, אם לא מסיבה אחרת מאשר בגלל שאתה מקווה שמישהו יעשה את אותו הדבר בשבילך. והיי - אם זה הגביע השני-אחרון, זה לגיטימי לא הבעיה שלך!
סוחרי wheeler edd china worth netto
51. תעשה את הכלים שלך.
אם זה מפתה לזרוק את מכולות הניקוי הריקות שלך לכיור המשרד כדי שתוכל לחזור לעבודה מהר יותר: התנגד לפיתוי הזה. אנשים ממש ממש לא אוהבים את זה! אלא אם כן יש מישהו שמשלמים לו כדי לשמור על ניקיון המטבח, הכלים שלך הם באחריותך - חשוב על זה כמקבילה המטפורית לאיסוף קקי הכלב שלך. זה בדיוק הדבר הנכון לעשות. (וגם: אם האוכל במקרר לא שייך לך, אוכל אותו לא האחריות שלך.)
52. זכרו את המשימה.
כאשר העבודה נעשית קשה, חזור וקרא מחדש את הצהרת המשימה של החברה. (אם אתה עובד בעצמך ואין לך הצהרת משימה, כתוב אחת.) לזכור את המטרות שהחברה שואפת להשיג יכול לעורר בך השראה מחדש ולעזור לך לקחת נקודת מבט גדולה יותר לכל מכשול שיהיה. הדרך שלך.
