בשבוע האחרון בוושינגטון הבירה אירחה רשת נשות ההנהלה את פסגת מנהיגות חדשה 2017 . אלפי נשים מעניינות בתפקידי ניהול במגוון חברות (למשל קוקה קולה, נסטלה ואקסנטור) השתתפו. בעוד שהאירוע בן היומיים נתן בעיקר לנשים הללו אפשרות להתחבר וללמוד אחת מהשנייה, הדוברים המרכזיים המוצגים השאירו את המשתתפים עם כמה אבני חן אמיתיות להעביר.
להלן עיקרי ארבעת דוברי המליאה שהדגישו את יכולותיהן ואילוציהן הייחודיים כהבדלים מרכזיים למנהיגות.
כמה ילדים יש להית' סלייטר
1. אמפתיה היא חיונית : ליסה לינג , מפיק בכיר ומארח של 'אלו החיים' ב- CNN הרעיף עלינו סיפור אחר סיפור כיצד היא מאתגרת ללא הרף את נקודת המבט האמריקאית שלה כדי להגיע לליבת העניין - בין אם זה חיילי ילדים באפגניסטן או בתי בושת מחתרתיים בארצות הברית. הדוגמאות שלה אישרו את כוחן של אמפתיה וסיפור סיפורים. ככל שעסקים זוכים ליותר מתיחות עולמית ויחסיות תרבותית חשובים יותר ויותר. וכפי שליזה הזכירה לנו, ברגע שמתגלה מציאות חדשה ומטרידה - יש לך עכשיו פיסת בעלות בפתרון הבעיות.
2. התחייב לצוף : גרייס קילליה , מנכ'ל קבוצת GKC ומייסד חברת מנהיגות חצי השמיים שיתף סיפור אישי עמוק שמוכיח שוב שככל שאנו ספציפיים ואותנטיים יותר בהודעות שלנו, כך אנשים יותר עמוקים מגיבים ומתחברים אליו. שיחת 'סטופ דרופ אנד רול' שלה הורידה את הבית בצחוק ובמחיאות כפיים כשהיא נתנה טקטיקות ספציפיות כיצד לשמור על חוסן וצף בקריירה ובחיים. כמה נקודות עיקריות: היה בעל שבט, יהיה בנוח עם אי נוחות, ותהיה מוכן לשנות את נקודת המבט: 'נקה את העדשה!'.
האם לג'וני מתיס יש בת?
3. גיוון הוא הליבה לאסטרטגיה : ג'ולי מתוק, מנכ'לית צפון אמריקה לאקסנטור, לקחה על עצמה את נושא הגיוון כשהיא התראיינה אצל נלי בוררו , מנהלת בכירה בהכללה גלובלית ומגוון באקסנטור, ג'ולי אישרה ואישרה כי יותר מנכ'לים מנרמלים את שיחת המגוון, ההון וההכלה. גיוון כבר אינו תוספת לאסטרטגיה - כך הוא הליבה לאסטרטגיה. כדי שחברה תהיה רלוונטית ויעילה ב 21רחובמנהיגי המאה חייבים לשלב מגוון מגדרי, אתני, גיל ומחשבה בכל תוכנית לחדשנות. היא גם נתנה עצות טקטיות נהדרות לגבי איך להיות גלויים יותר בארגון שלך ('... להתפרסם כלומד מתמשך') וכיצד ליצור רשת אפקטיבית ('הצטרף לעמותות שיבנו את אמינותך'.).
4. מילותיך ענייניות : ויקטוריה מדווק הוא מייסד ומנהל בכיר של מרכז לנשים מנהלות באוניברסיטת נורת'ווסטרן . היא סגרה את הכנס בהרצאה אינטראקטיבית המתווה עקרונות מרכזיים למשא ומתן. מסירות המפתח כלולות: דברו את הערך בקול - זה לא ייוודע באמצעות אוסמוזה; בקשו מה מגיע לכם ואל תעצרו ב'לא '; והבנת כל הזוויות במשא ומתן היא המפתח - זה אף פעם לא הכל עלייך.
ברור שארבע הנקודות האלה חשובות עבור את כל מנהיגים - כך שככל שיש לנו יותר מגוון מגדרי בתפקידי מנהיגות, כך התוצאות לעסקים שלנו יהיו טובות יותר!
