ה מחוון סוג מאיירס-בריגס הייתה מדידת אישיות סטנדרטית במשך עשרות שנים, אך היא באמת נכנסה לאופנה לאחרונה כשסוזן קיין ומנהיגי מחשבה אחרים מעודדים אותנו להבין את היתרונות של מנהיגות מופנמת. רק שהוכרז פרויקט מחקר השפעה לבעלי מאיירס-בריגס, CPP, יש 'מחקר חדש שהראה כי סוג האישיות של MBTI קשור באופן מורכב להצלחות ולכישלונות של השפעה בין אישית.' היא מתכננת לחשוף פרטים בעיתון לבן הקרוב.
בן כמה מענק להראות
לקראת המחקר, מאמן המובילים של MBTI, מיכאל סגוביה, שיתף כמה תפיסות מוטעות שאנו נוטים לקבל בנוגע לסוגי האישיות של MBTI.
1. אינטרוברטים ומוחצנים לא באמת קיימים
״אנחנו קוראים לאנשים מופנמים ומוחצנים, אבל זה לא ממש נכון. אף אחד לא מופנם או מוחצן גרידא, 'אומר סגוביה. במקום זאת, אנו נשענים לעבר ביטויים חיצוניים מסוימים. לדבריו, הכל תלוי בהקשר של המצב. 'אם אתה נמצא במסגרת לימודית, אתה עלול להיות מוחצן יותר כדי שתוכל לתקשר טוב יותר עם המורה, ואילו בבית אתה יכול להיות שקט יותר.'
מה זה אומר עבורך: אתה מסוגל למוחצנות וגם למופנמות, אז אל תשתמש בתוצאות הבדיקה או במצבים קודמים כתירוץ לא לצמוח.
2. אנחנו מפוצלים באמצע
סטטיסטית באמריקה אנחנו 49 אחוזים כלפי מוחצנות, 51 אחוזים כלפי הפנמה. למעשה, זה נתון קבוע ברחבי העולם. רק שבאמריקה יש לנו מנדט תרבות שמוחצנות בריאה יותר ', הוא אומר. אנו עשויים להיות בנקודת מפנה שבה פייסבוק, טוויטר וסטארט-אפים מצליחים מסיביים אחרים מובלים על ידי אנשים נוטים למופנמים.
כמה גבוה טארק אל מוסה
מה זה אומר עבורך: היו גמישים באופן העיצוב של תרבות החברה שלכם. לדוגמא, יצירה נוקשה של סביבות שטח פתוח או בידוד משרדים יכולים להרחיק מחצית מהחברה שלך.
3. המבחן משתנה תמיד
גובה ומשקל של קריסטין ליהי
ה- MBTI הושק בשנת 1943, ומאז חלה שורת שינויים במבחן - לכן אולי לא הגיוני להמשיך ולסמוך על זה שלמדתם במכללה או בתחילת דרכם. 'יש לנו צוות מחקר מלא המתמקד בתוקף ובמהימנות הדו'ח, כמו גם בשפת הדו'ח עצמו.' לאחר תהליך ממושך, כעת ניתן לקחת את ה- MBTI באופן מקוון דרך אתר CPP. לקח לי בערך 20 דקות להשלים.
מה זה אומר עבורך: הערכות כמו MBTI ו- StrengthsFinder קלים יותר מתמיד ליישום, מה שאומר שאין תירוץ לא להוסיף אותם לארגז הכלים של החברה שלך.
4. למבחנים מוקדמים היו מוזרויות משלהם
'כאשר לקחנו את ה- MBTI, גילינו שאנשים שמוטים במחצנות נוטים לחשוב על מה שעשו לאחרונה ולא על מה שהם עושים בדרך כלל', הוא אומר. למשל, יום כאוטי במיוחד בעבודה יכול היה לגרום לתוצאות הבדיקה להטות מבנה, תכנון וארגון - גם אם זה לא מה שהאדם בדרך כלל חפץ בו. הם עדכנו את הבדיקה כדי למנוע טוב יותר את זה.
מה זה אומר עבורך: שום מבחן אינו בשורה. כשאתה מעריך את עצמך או מישהו אחר, תמיד הביא את התצפיות והאינטואיציה שלך לשולחן.
