עיקרי מנהיגות מודעת 4 דרכים לפעולה לטפח סביבה יצירתית כוללת

4 דרכים לפעולה לטפח סביבה יצירתית כוללת

ההורוסקופ שלך למחר

יש אנשים שנולדים כמנהיגים חזקים ומבלים חלק ניכר מהקריירה שלהם במודעות רבה יותר למה שהם כבר עושים מטבע הדברים. עבור אחרים, מנהיגות היא דבר שיש לרכוש, ללמוד ולתרגל. אני חושב על זה כעל דיבור בציבור: יש אנשים שהם טבעיים, ואחרים נעשים טבעיים יותר ויותר עם הזמן.

במיוחד כשאתה מייסד סטארט-אפ, שליטה באמנות המנהיגות היא היבט מכריע בבניית עסק מצליח.

כאשר הצוות שלי והקמנו את ThirdLove, הדרך שחשבנו על מנהיגות בהקשר של החברה הייתה שונה מאוד מהדרכים שחשבנו במודע להנחיל או לבנות מנהיגות ככל שגדלנו. ככל שהחברה גדלה יותר, ככל שגייסנו יותר אנשים, היינו יותר כצוות צריכים לחשוב מה משמעות ההנהגה עבורנו - ברמה המבצעת, ברמה הניהולית, ואפילו לעובדים חדשים לגמרי שרצו להרגיש. בעלות על עבודתם.

אחד הלקחים הגדולים ביותר שלמדתי לאורך השנים הוא כמה מנהיגות לא מתרחשת בחלל ריק. זה לא משהו שאתה עובד עליו לבד. זו בנייה משותפת. זהו שיתוף פעולה בינך לבין האנשים סביבך. ועד כמה אתה אפקטיבי כמנהיג מסתכם בכך שאתה יוצר סביבה המטפחת למידה בריאה, יצרנית ויעילה לאורך זמן - לכל המעורבים.

עם זאת, להלן ארבע דרכים לביצוע לטפח סביבה יצירתית מכילה בעסק שלך ולהפוך למנהיג טוב יותר בעצמך:

1. הקימו סביבה שבונה את הקהילה הפנימית שלכם.

בסופו של יום, אתה נותן את הטון.

כדי שיהיה לך צוות בעל תפקוד גבוה, עליך ללמד אחרים סביבך כיצד אתה מצפה שהסביבה תפעל באמצעות איך אתה עצמך מוביל לדוגמא. הדרך בה אתם מקדמים בברכה מידע חדש ומעודדים אנשים לשתף רעיונות, והאופן בו אתם מקשיבים ומעורבים באופן פעיל (אפילו עד האדיבות הקטנות) מטפחים כישרונות בעלי הישגים גבוהים בדרכים חיוביות ובריאות.

זה יוצר תרבות המאפשרת לאחרים לעקוב אחר סקרנותם המולדת שלהם ולהיות מנהיגים בעצמם כתוצאה מכך.

2. אלוף בפיתוח הקריירה של הצוות שלך.

כמנהיג, אתה מצליח כאשר אחרים מצליחים. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות כאן הוא ליצור מפות דרכים לצוות שלך - באופן קולקטיבי ונפרד.

עבור כל חבר לקבוצה, אתה צריך לקבל תשובות לשאלות הבאות:

  • מי הם?

  • לאן הם רוצים להגיע?

  • מה הם רוצים ללמוד?

בנוסף, אתה צריך לנהל איתם שיחות פתוחות וכנות כדי להבין בצורה ברורה איך הם מרגישים כרגע והאם הם מיודעים לגבי מה שצריך לקרות כדי להתקדם. וככל שתספק יותר בהירות, כך הסיכוי שתיתקל בבעיות בקריירה בהמשך הדרך.

לנה הדי ודן קדן

3. היה סוכן שינוי אמיץ.

הלך הרוח שלך כמנהיג צריך להיות אחד מ'מאפשר אמיץ '.

אתה מישהו שלוקח אחריות ומחבק את התפקיד של סוכן שינוי בתמיכה בהפרעות בונות, ובסופו של דבר גורם לסביבה ולסובבים אותך לפעול בצורה טובה ויעילה יותר.

אתה מאתגר כל אחד מחברי הצוות לחשוב בצורה ביקורתית ולדחוף אותם ללמוד כל הזמן, להשתפר ולעשות את העבודה הקשה. ואתה מעודד את כולם לראות את עבודתם דרך עדשה של שיפור מתמיד. המטרה שלך היא תמיד להאיץ, לא לעכב, שינוי יצרני.

4. איחד את הצוות שלך מאחורי מטרות משותפות.

כמנהיג, אתה נותן הוראות לצוות שלך.

לשם כך, עליך לחבר את העבודה השוטפת למטרה גדולה יותר ומשותפת לכל מי בארגון שלך. כל אחד צריך להרגיש כמו שיתוף נכסים יקר-ערך המשתתף בהצלחת מטרה רחבה יותר. ואז, ברגע שתגדיר מהו אותו כוכב צפון, עליך לתעדף ללא רחם לחזק את החזון המשותף הזה ברגעי היומיום.

אם אתה מבחין, הרבה מהמנהיגות היעילה מסתכמת בתקשורת. וכך, עליכם להכיר בכך שכמו דיבור בציבור, מנהיגות היא מיומנות. וככל שתתרגל מיומנות זו באופן מכוון ובכוונה על בסיס יומיומי, כך גדל הסיכוי שלך ליצור סביבה מכילה, יצירתית ומצליחה ביותר בה כולם משגשגים.