עובד לא צריך להיות איש מכירות מוביל בכדי להביא ערך מעריכי לחברה. עובדים מדהימים בולטים מהקהל בדרכים רבות אחרות. במילים פשוטות, תרומתם עולה בהרבה על עלותן, ללא קשר להוצאותיהן.
מעסיקים רבים כיום מוכנים לשלם דולר עליון עבור האנשים הנכונים, אך לעיתים קרובות הם לא היו מכירים באותם שחקני A, מכיוון שהם לא מחפשים את התכונות הנכונות או שהם שקועים בעצמם מכדי לדעת דבר טוב כאשר יש להם את זה. ובכן, הנה רשימה של תכונות שניתן לצפות בהן בקלות עבור החזר ROI של החברה.
אם אתה שכיר, השתדל להפוך כל אחד מאלה להרגל. אם אתה מעסיק, העריך ותגמל את ההתנהגות.
1. הם לא מחכים שישאלו אותם.
מעסיקים רבים רגילים לומר רק לאנשים מה עליהם לעשות. עובדים יוצרים ערך כאשר הם צופים את הנדרש ומבצעים זאת ללא כל הנחיה.
2. הם תוקפים את המחלה, ולא את הסימפטומים.
כל כך הרבה זמן חברה עובר לכיבוי אש על בסיס תגובתי. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מעריכים את שורש הבעיות ועושים שינוי מערכתי שמבטל את הבעיות לחלוטין.
3. הם שחרור הלחץ, לא בונה הלחץ.
לחץ הוא טבעי במקום העבודה, ואנשים הדוקים יכולים להאכיל זה את זה. עובדים יוצרים ערך כאשר הם עוזרים לאנשים להוריד לחץ על מנת לשפר את התפוקה.
4. הם מתכננים את העבודה ועובדים בתוכנית.
חשיבה ופעולה אקראיים בדרך כלל מספקים תוצאות בינוניות. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מוסיפים מבנה יעיל ומניעים את הצוות קדימה ביעילות.
5. הם עושים את שיעורי הבית שלהם.
למי נשוי מרי הארט
יצירת רעיונות שימושית, אך לא כל הצעה מועילה או מתאימה. הצעה שגויה עלולה לגרום להסחת דעת או אפילו להפיל את הקבוצה. עובדים יוצרים ערך כאשר הם חוקרים רעיונות לפני היישום, כך שמאמץ מועט מבוזבז על הבלתי ניתן להשגה.
6. הם נראים חכמים יותר מהבוס.
אנשים אף פעם אינם פגומים, ואפילו מנהיגים צריכים ללמוד. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מביאים ידע לשולחן שממלא את הכתמים העיוורים של הבוס.
7. הם רואים את הדרך חמישה צעדים קדימה.
עובדים רבים בקושי יכולים לראות את המשימות ממש מול פניהם. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מסתכלים מעבר לשלב הראשון והשני. לעתים קרובות הם יפתרו בעיות לפני שהם בכלל יתקרבו להתרחש.
8. הם פועלים מתוך מחשבה על התמונה הגדולה.
אנשים שעובדים רק בבידוד משלהם לעיתים קרובות גורמים לאתגרים עבור אנשים בחלקים אחרים של החברה. עובדים יוצרים ערך כאשר הם עובדים כדי להבין כיצד המאמצים שלהם משפיעים על המכלול, כך שהם יכולים להסתגל בהתאם.
9. הם בונים גשרים, לא פצצות.
יש הרבה אנשים שמעוניינים לחבל באחרים בזמן שהם מנסים להתקדם. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מעודדים חברות וסביבה בה גאות עולה את כל הסירות.
10. הם צולבים את עצמם ואחרים.
חברה עם אינדיבידואליסטים מוגדרים נמצאת בסכנה מתמדת לאבד מומחיות או יכולת. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מגדילים את יתירות התהליך והכישרון.
11. הם יוצרים מעגל של השפעה.
חברה צומחת זקוקה למנהיגים. עובדים יוצרים ערך כאשר הם יכולים לעודד אחרים לגרום לדברים לקרות באופן פנימי וחיצוני.
בן כמה ניק סווארדסון
12. הם עובדים לפני העקומה.
העתיד תמיד מתקרב, וסימנים של העתיד לבוא תמיד נמצאים. עובדים יוצרים ערך כאשר הם סקרנים בעתיד ושוקלים את העתיד לבוא במעשיהם ובחשיבתם.
13. הם מתקשרים באופן יזום ויעיל.
להיות מעורפל או להשאיר אנשים תלויים תורם לסביבת עבודה מתסכלת. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מפעילים תקשורת עקבית ומלאה שמדברת את כולם.
14. הם יודעים מתי להוביל ואיך לעקוב.
מנהיג לא יכול להוביל כל הזמן אם אחרים הולכים לצמוח. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מעודדים אחרים לעלות מדרגה ולתמוך בהם כשני הפיקוד.
15. הם נלחמים על מה שנכון ומתחייבים למשיג.
אנשים שדוחפים ללא בסיס יכולים לאכול זמן ולגרום לתדהמה. עובדים יוצרים ערך כאשר הם עומדים על אמונותיהם ולוקחים מבט פרגמטי לפני שהם נכנסים.
16. הם הופכים את המשרד למקום מצוין לעבוד בו.
אנשים שליליים מורידים מורל ומורידים מוטיבציה. עובדים יוצרים ערך כאשר הם עוזרים ליצור סביבה חיובית שאחרים לא יכולים לחכות להצטרפות אליה.
17. הם משלבים זמן למידה ועבודה על החברה.
יש יותר בצמיחה מאשר רק הטחינה היומית. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מגדלים את עצמם בדרכים שיכולות לעזור לקדם את החברה לעבר יעדים נעלים.
18. הם מניעים את חבריהם לעבודה וממונים עליהם.
אנשים זקוקים לעידוד, לא משנה עמדתם. עובדים יוצרים ערך כאשר הם גורמים לכולם להרגיש טוב במה שהם עושים ולמה הם עושים את זה.
19. הם מעוררים התפעלות מהחברה.
נציג גרוע אחד של החברה משקף את כל הצוות. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מספקים תדמית חיובית המשקפת היטב את כולם.
20. הם גורמים לאחרים להראות מדהימים.
הפגנה יכולה להרחיק את כל הצוות, וליצור תסכול ועצמות. עובדים יוצרים ערך כאשר הם חולקים קרדיט עם אחרים בצוות, ומעלים את האושר והביטחון של כולם.
21. הם יוצרים הפתעות נעימות מדי יום.
כל סביבת עבודה יכולה להיות משעממת וחסרת דמיון. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מעוררים אנרגיה ויצירתיות במקום העבודה.
22. הם פותרים בעיות, ולא יבבים.
התלונות המתמדות משתוללות בעולם העסקים. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מברישים את התלונות ועוזרים לאנשים להתמקד ברזולוציה.
23. הם מנקים בלגנים.
אפילו האנשים היצרניים ביותר יכולים לפעמים לנוע כל כך מהר שהפרטים לא מתירים. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מוודאים שהחברה בטוחה, תואמת ומוגנת מפני חוסר זהירות.
24. הם מקיימים בית מאושר, בבית.
חיי הבית יכולים לחדור בקלות למקום העבודה, לגרום לאי נוחות לאחרים וליצור הסחת דעת. עובדים יוצרים ערך כאשר הם קובעים גבולות ומהווים דוגמה לאיזון בין עבודה לחיים, כך שאחרים יוכלו ללמוד מהשיטות הטובות ביותר שלהם.
25. הם הופכים את המטרידים למייצרי גשם.
תמיד יהיו אנשים בעייתיים בעסקים. עובדים יוצרים ערך כאשר הם יכולים להפוך ציניקנים לסנגורים ולחשוש פוחדים לאלופים.
26. הם פותרים סכסוך לא בריא.
מקום העבודה מלחיץ, ולעיתים קרובות אנשים מתעלים את הלחץ הזה לאחרים. עובדים יוצרים ערך כאשר הם יכולים להפיץ מצבים מתוחים ולעזור לאנשים לחזור לאדיבות.
27. הם עוסקים בסכסוך בריא.
חברה ללא ויכוח עז חייבת לעמוד מעל צוק או לעבור בסופו של דבר. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מעלים נושאים חשובים לשולחן, גם כנגד ההשקפה העממית.
28. הם גורמים לרוב הדברים להיראות קלים, במיוחד כשלא.
העבודה כיום מעורבת יותר מבעבר. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מנהלים משימות בצורה חלקה, ומעוררים אחרים להעלות גם את הביצועים שלהם.
29. הם לא סתם, הם מלמדים.
חברות זקוקות לאנשים שיכולים לעזור לאחרים לצמוח. עובדים יוצרים ערך כאשר הם משפרים את כוח העבודה ומעבירים אותם, ומעניקים לאחרים את האפשרות להשיג מיומנות וביטחון.
30. הם מנהלים מכשולים כאילו היו הזדמנויות.
בליטות בדרך עלולות להתרחש. עובדים יוצרים ערך כאשר הם לוקחים על עצמם נושאים אלה בחיוב ובהתרגשות.
31. הם מרחיבים את רשת ההשפעה של כולם.
חברה לא צומחת במקרה, והמנכ'ל לא יכול להיות היחיד שמוציא את המילה הטובה. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מקדמים את החברה כאוונגליסטים, ומייצרים הזדמנויות בכל צעד ושעל.
32. הם משפיעים לעיתים קרובות ומתעסקים במידת הצורך.
החתונה של לי מין הו בחיים האמיתיים
ישיבה בפינה וטחינת משימות היא העבודה המינימלית לתשלום. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מעודדים אנשים למצות את הפוטנציאל שלהם ולעזור להם להתגבר על השדים הפנימיים שלהם.
33. הם משאירים אחריהם שובל של תהליך לניהול.
לעתים קרובות חברות נעות כל כך מהר שהן ממציאות כל הזמן מחדש את הגלגל. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מתעדים את מה שעובד ומעודדים שכפול.
3. 4. הם מושכים עובדים יקרי ערך אחרים.
קשה למצוא עובדים יקרי ערך, אך הם נוטים להכיר זה את זה. עובדים יוצרים ערך כאשר הם משמשים כמשואה עבור אחרים המעוניינים להיות למופת.
35. הם מגלמים את ערכי הליבה של החברה.
חברה שלא בוצעה כוונון שגוי היא חברה שתהיה בה, והיא לא צפויה להצליח לטווח הארוך. עובדים יוצרים ערך כאשר הם מפגינים לאחרים את ההתנהגות והעמדות שיובילו את כולם להצלחה.
