מה אנשים רוצים מחוץ לעבודה? יותר מכסף, יותר מהטבות, הרבה יותר מביטחון תעסוקתי, אומר סקר שנערך לאחרונה, הם רוצים להיות מטופלים בכבוד .
אם זה נשמע כמוך, איך תוכל להגביר את הכבוד שאתה מקבל בכל יום בעבודה? מתברר שיש הרגלים ספציפיים שאתה יכול לטפח המאפשרים לך להכשיר את האנשים שאתה עובד איתם להתייחס אליך בכבוד בכל יום.
להלן 33 מההרגלים המוכחים הללו שיכולים לעזור, אם אתה מוכן לדבוק בהם. יישם כמה, שאב השראה מהאחרים, וסביר להניח שתראה דיבידנדים במהירות.
האם למת'יו גריי גובלר יש חברה
1. דברו.
לא תקבל את ההכרה והכבוד המגיע לך אלא אם כן תשמיע את קולך. אנחנו מתחילים בזה - להכשיר את עצמך לדבר - כי כל הרגל אחר ברשימה זו תלוי בהחלטה שאתה ראוי לכבוד מלכתחילה.
2. היו מנומסים.
אנשים שנותנים כבוד בצדק מצפים לכך בתמורה. אז קבעו את הטון ליחסים מכבדים: בגלל זה החברה פיתחה מלכתחילה נורמות מנומסות. כמו כן, זכור את התוצאה ההפוכה של הרגל זה: אנשים מנומסים או מלאי סופות לעיתים קרובות מקבלים השראה לחוסר כבוד באחרים שהם מתקשרים איתם.
3. הזמן אחרים לתזמן את האינטראקציות שלהם.
אם אתה רוצה כבוד, זה כולל כבוד לזמן שלך. לכן, עודדו עמיתים לקחת אחריות על צרכיהם. כאשר הם צריכים לקחת את הזמן שלך, השתמש בעוזר או שומר סף כדי לנהל את הזמן שלך, או לפחות שתף לוח שנה דיגיטלי. (אזהרה: עבוראסטרטגיה זו פועלת, יש לבצע כמה טריקים מרכזיים המתוארים במס '4 עד 7 להלן.)
4. קבעו את כל הזמן הדרוש לעצמכם.
אם תחליט לעקוב אחר אסטרטגיית הפגישה שלך בעמ 'מספר 3, חשוב שתשרת את עצמך תחילה, על ידי תזמון תחילה כל הזמן הדרוש לעצמך. היו אכזריים והשאירו רק את השאריות לכל השאר. זכור, אינך צריך להצדיק לאף אחד אחר את מה שרשום ביומן שלך; אתה רק צריך לתבוע את זמנך לעצמך קודם.
5. הגדר את הגדרת ברירת המחדל של תצוגת לוח השנה לפרטית.
זה לא עניינם של רוב האנשים שאתה עושה בזמן 'הלא זמין' שלך, אז אם אתה משתמש בשיטת היומן המשותף, ודא שהגדרת ברירת המחדל לכל האירועים היא פרטית. בדרך זו, רוב חסימות הזמן יופיעו עבור אחרים כ'לא זמינות ', אך לא תצטרך להצדיק למה אתה לא זמין.
6. הגדר את ברירת המחדל של פגישת לוח השנה שלך ל -15 דקות.
חמש עשרה דקות זה מספיק זמן לאינטראקציות רבות, אך אם לא תגדיר ברירת מחדל, אנשים יקבעו אוטומטית יותר זמן ממה שהם צריכים. זו כמובן לא מגבלה בלתי ניתנת לשינוי; אם הבוס שלך זקוק לשעה, היא יכולה לקבוע שעה. אך קביעת זמן ברירת מחדל מעודדת אנשים להפגין כבוד לזמנכם בצורה מעשית מאוד.
7. הכניסו את לוחות הזמנים שלא למשרד בלוח השנה שלכם.
יציאה לחדר הכושר אחרי העבודה בשעה 18:00. כמה פעמים בשבוע? לקחת אוטובוס שלא יביא אותך לעבודה עד 9:00 בבוקר? שים את האירועים האלה בלוח השנה שלך (במצב פרטי), כך שאנשים אחרים לא יקבעו פגישות לפני שאתה מתכנן להגיע או אחרי שאתה מתכנן לעזוב.
8. למד והשתמש בשמות של אנשים.
אם תעבור מלוח השנה שלך, הקפד ללמוד ולהשתמש בשמות של אנשים אחרים. פעולה זו היא סימן של כבוד אליהם, ומשהו שיגרום להם לחוש זיקה אליך. הם גם יזכרו אותך וירגישו חובה להשיב (או אחרת להיות נבוכים באמת).
9. השתמש בכותרות.
ברור, אל תעשה זאת אם זה לא מרגיש טבעי או מתאים, אך אם אינך מכיר אנשים היטב, נסה לפנות אליהם כאל אדוני, גברתי, מר או גב ', ולא בשמם הפרטי. . באופן כללי, העברת כבוד כזה תיתן את הטון ותעודד אותם לכבד גם אותך.
10. תכנן תוכניות.
מנהיגות מתעב ואקום, ואנשים מרגישים חופשיים להטיל את סדרי העדיפויות שלהם על אחרים שלא הבהירו שהם ממשיכים לסדר העדיפויות שלהם בחיים. אז תכננו תוכניות. הודיעו על אסטרטגיות. תמצצי את האוויר כך שהרעיון שלך יהפוך לתוכנית העבודה של כולם. זה מתאים גם לחיי העבודה שלך וגם לחיים האישיים שלך.
11. 'לא מסכים ומתחייב' (אך השתמש בשפה אחרת).
ג'ף בזוס משתמש בשפה 'לא מסכימים ומתחייבים' זו. אתה יכול להשתמש במונחים משלך, אך לפתח מוניטין של אמינות, גם אם אינך בטוח לגבי התוכנית שהסכמת לבצע. אם אתה אומר שאתה הולך לעשות משהו, בצע את הפעולה.
12. היו מוכנים לשאול שאלות.
אם אתה מתכוון להקדיש את עתידך המקצועי לתכנית של מישהו אחר, כבד את עצמך מספיק בכדי לשאול הרבה שאלות בנושא. שיבין שאתה לא סחף ולא יובילו בכבישה. חוץ מזה, כמה פעמים היית בפגישה בה מישהו שואל שאלה ומתברר שכל השאר רצו לדעת גם את התשובה?
13. הכירו באחרים לפני שדיברו.
הראה מעט אינטליגנציה רגשית על ידי הכרה כיצד התרומות שלך משתלבות בזרימת השיחה. בפועל, המשמעות היא שאם יש לך מה לומר, הודה למי שדיבר לפניך. תוכל לצבור את הכבוד שהם נתנו להם אשראי. (דוגמה: 'נקודה מצוינת, ג'ון, וזה גורם לי לחשוב על משהו אחר שעלינו לשקול ...')
14. תגיד תודה.
דוגמה ספציפית לנימוס פשוט ובסיסי. זה לא עולה לך כלום ושולח אות עדין. שוב, זו גם הגנה מפני חוסר הכבוד שמעורר אנשים מנומסים בעליל.
15. תגיד שאתה מוזמן.
זה היה קמפיין מתמשך עבורי, אבל אם אתה רוצה לעורר כבוד, תגיד'אתה מוזמן' ולא 'אין בעיה' וכדומה. 'אתה מוזמן' פירושו שעשית משהו ראוי לתודה - ובכך שאתה ראוי לכבוד.
16. השתמש במספר כתובות דוא'ל.
שלחו לפחות אימייל אחד לשימוש אישי ואחד - או אולי יותר - לעבודה. זה הכל על מנת להבטיח שאחרים יתקשרו איתך בתנאים שלך, ושאתה לא מתכוון לקרוא להם, ממהר לענות לכלל בקשות בכל שעה.
17. השתמש בתוויות ומסנני דואר אלקטרוני.
מאוחר מדי להצעה במס '16? אין בעיה. פשוט הקדיש זמן לשימוש בתוויות ומסננים בחשבון הדואר האלקטרוני שלך כדי להפריד בין הודעות, לתעדף את התגובות שלך ולהכשיר אחרים לצפות לתשובות על לוח הזמנים שלך, ולא שלהם.
18. הגדר תזכורות.
אך כאשר אתה מחליט לעכב את התגובה לאחרים (מס '17 לעיל), בין אם זה באמצעות דוא'ל או אחר, ודא שאתה מגיב בסופו של דבר. הגדר תזכורות כדי שתוכל לנקות את הראש מהצורך להשיב עד מאוחר יותר.
19. יש לך יותר ממספר טלפון אחד.
זה אותו רעיון שיש יותר מכתובת דוא'ל אחת שתמסור. אתה לא צריך להגיב לאנשים בזמן שלהם; הגיב כשנוח לך (מתוך סיבה, כמובן). עם זאת, אם התשלום עבור טלפון שני אינו מופיע בכרטיסים, אני ממליץ להשתמש ב- Google Voice, Sideline או בשירותים אחרים המאפשרים להוסיף מספר שני לטלפון הקיים שלך.
20. תן לאנשים להציל פנים ולהשאיר להם דרכי מילוט.
לעתים קרובות כשאתה עומד בעצמך, תוכל לדחוף כנגד אחרים. לכן, התייחס אליהם בכבוד (והוליד כבוד הדדי) על ידי מתן להם דרך מילוט מילולית ומאפשר להם להציל פנים. כדוגמא, האשימו מצב בלתי מוחשי בתוצאה שלילית, ולא במאמץ הירוד שלהם.
גובה ומשקל ליצני jadeveon
(דוגמה: 'אני חושב שאולי התקשרנו לא נכון, ג'ון, אבל לא עשינו את מה שאנחנו צריכים, ונצטרך לעבוד קשה יותר היום כתוצאה מכך.' זה מאשים את 'תקשורת שגויה' ולא את המאמץ של ג'ון, ובכך משאיר אותו בחוץ.)
21. אשראי מניות.
וודא שאתה לוקח אשראי כשמגיע. אך חפש גם הזדמנויות לתת קרדיט לאחרים על מה שתרמו גם כן. הם יזכרו ויכבדו אותך על כך.
22. שימו לב ושתפו כאשר אחרים מצליחים.
גם אם אינך חלק מהמאמץ (או במיוחד), התפרסם כמי שרוצה לחגוג אחרים במחלקה או בחברה שלך כאשר עמיתיך זוכים לנצח גדול.
23. הישאר מבוקש.
להיות בחוד החנית בענף שלך. דאגו לטפח את הקשרים שלכם - ולהפיק מהם יותר. תגביר את איכות המוניטין שלך בקרב האנשים שאתה עובד איתם, ותפתח את המומחיות שלך.
24. יש אפשרויות אחרות.
קיום של אפשרויות אחרות הוא חלק ממה שנשאר מבוקש. זה גם מחזק את הביטחון שלך לדעת שאתה יכול לעשות משהו אחר בכל עת; שהביטחון יבריק וישפיע על רמת הכבוד שתקבל.
25. ערכו יומן עבודה קצר.
עקוב אחר הדברים שאתה משיג, הרעיונות שאתה מעלה ויחסי הגומלין שלך עם אחרים. רק כמה הערות בסופו של יום יכולות להספיק בכדי להבטיח שתזכרו, ושאתם נושאים את עצמכם כמי שצריך לכבד.
26. לצפות ולהדריך.
בין אם אתה עובד אצל בוס ובין אם אתה עובד אצל לקוחות, נסה לחזות מראש לדברים שהם יזדקקו להם או לשאלות שיהיו להם, ותענה לפני שהם שואלים. הם ילמדו לכבד אותך כמומחה.
27. שתף באופן יזום.
מכיר מישהו שעמית צריך לפגוש? קרא מאמר שהמחלקה שלך צריכה לדעת עליו? התפרסם כסוג האדם שחולק מידע זה עם אחרים.
28. להתחפש (מעט).
אנחנו חיים בעולם די מקרי עכשיו. אבל אם אתה מתחפש קצת מעבר לאופן שבו הקולגות שלך מתלבשים, תצביע בעדינות שהם צריכים להתייחס אליך עם קצת יותר כבוד.
29. תן משוב טוב.
אנשים אחרים מודעים לעצמך בדיוק כמוך, בין אם הם מסתירים זאת היטב ובין אם לא. אז תציעו משוב טוב, בונה, חיובי - גם כשזה לא התפקיד הרשמי שלכם. הערה קצרה לאחר מצגת של עמית המספרת לה מה חשבת שהיא עושה טוב יכולה לעורר הרבה זיקה וכבוד.
30. משא ומתן.
אל תיקח את ההצעה הראשונה - בכל מה שחשוב. לעורר כבוד על ידי לעמוד על עצמך.
31. אמור לא לפעמים.
הציבו גבולות וצייתו אליהם. תעודד אחרים לכבד גם את הגבולות שלך.
כמה גבוה כריס טמבורלו
32. תודו כשאתם לא יודעים.
אנשים בטוחים יותר מאשר מוכנים להודות כאשר הם לא יודעים משהו, במיוחד אם זה משהו שהם צריכים או רוצים לדעת כדי לעשות את עבודתם טוב יותר. להיות מוכן להודות וללמוד יעורר כבוד.
33. להיות מוכן להמשיך הלאה.
אם אינך מקבל את הכבוד המגיע לך, מצא מקום עבודה אחר. באופן פרדוקסלי, להמשיך הלאה יעורר בך יותר כבוד במקום שעזבת!
