עיקרי איזון בין עבודה לחיים בשנת 2021, 9 עד 5 יהפוך ל'3-2-2 ', פרופסור מבית הספר למנהל עסקים בהרווארד

בשנת 2021, 9 עד 5 יהפוך ל'3-2-2 ', פרופסור מבית הספר למנהל עסקים בהרווארד

ההורוסקופ שלך למחר

בזכות החדשות הנפלאות כי החל הפצת חיסונים, סוף המגפה נראה באופק. עם זאת, השינויים שחולל Covid-19 לא מתקרבים.

ביל גייטס מהמר שנתאגד אחרת הרבה אחרי שהמגפה הסתיימה. אנליסטים של נדל'ן תוהים אילו ערים יהיו חמות לאחרונה כל כך הרבה אנשים חופשיים לזוז איפה שהם רוצים. ותוספי נתונים מדגישים את העלייה בשבועיים של ארבעה ימים.

אך לדברי אחד הפרופסורים בהרווארד, השינוי הגדול ביותר לטווח הארוך עשוי להיות המספרים השולטים בשעות העבודה המסורתיות שלנו. במשרדים רבים, לאחר המגיפה היא תצא עם 9 ל -5 הישנה ובתוך 3-2-2.

בת כמה מולי סימס

איך נשמע לכם 3-2-2?

חיזוי זה בא באמצעות סיכום מגמות מקום העבודה בסוף השנה של לינקדאין לצפייה בשנת 2021 . הרשימה המחושבת מדגישה תחזית מבית הספר לאשלי ווילאנס מבית הספר למנהל עסקים בהרווארד, המפצלת את ההבדל בין הטוענים שכולנו נלחם להמשיך לעבוד מרחוק גם אחרי שבטוח לחזור למשרד לבין אלה שאומרים את הייאוש שלנו לאינטראקציה אישית. יחזיר אותנו לתאים וחדרי ישיבות.

מה קרה לוויניטה נאיר

דרך אמצע יכולה להיות הפשרה המושלמת, מציע וילנס. 'חברות עשויות לאפשר לעובדים לעבוד מהבית יומיים או יותר בשבוע, כאשר חלקם בוחרים בשלושה ימים בתפקיד, יומיים מרוחקים, ואז יומיים חופש - שבוע עבודה 3-2-2', כותב עורך LinkedIn אנדרו סימן, מסכם את התחזית שלו.

מבנה זה נותן לעובדים הנחיות לעקוב (אילו ניסויים עם חופשה בלתי מוגבלת מציעים שחשוב לגרום לאנשים להשתמש בפוליסות עבודה גמישות), אך גם מאפשר להם לבחור את לוח הזמנים המתאים ביותר לחייהם. זה מאפשר יצירת סדר-רוח של חיזוק היצירתיות והקשר האנושי של מפגשים במשרד תוך מתן חופש לאנשים לעקוב אחר שגרת הפעילות הגופנית, התחביבים והארוחות המשפחתיות שרבים מצאו את עצמם נהנים באמצע מאבקי 2020.

'העובדים ידרשו גמישות רבה יותר וארגונים ידרשו זאת', מעירה וילנס, אף שהיא מציינת כי מגזרים ואזורים שונים יקבלו לוחות זמנים שונים במקצת בגלל הצרכים והמגבלות השונים שלהם. (כאפקט דפיקה משמח, נעילת רשת העומס תקל ככל שפחות מאיתנו שומרים על שעות זהות, היא מוסיפה.)

Seaman מציין כי 'הנתונים האחרונים ממדד האמון בכוח העובדים של לינקדאין מראים כי כמחצית (47 אחוז) מאנשי המקצוע בארה'ב מאמינים שהחברות שלהם יאפשרו להן - לפחות חלקית - להיות מרוחקות לאחר שמגיפה של מגיפת הנגינה, עם עובדים בכמה ענפים כמו. טכנולוגיה ופיננסים צפויים אפילו יותר לגמישות (73 אחוז ו 67 אחוז בהתאמה).

מספרים אלה מצביעים על כך שחברות רבות יתמודדו עם לחץ מצד העובדים לנסות משהו כמו מה שמציעה וילאנס, אך יזמים ובוסים לא צריכים רק להתייחס לרעיון שלה ל -3-2-2 כדרך לעקוב אחר מרד עובדים.

האם כריס דאות'רי עדיין נשואה

ארגונים שניסו גישה מעורבת זו לעבודה אישית ורחוקה הרבה לפני המגפה דיווחו על עובדים מאושרים יותר, על תפוקה גבוהה יותר והפחתת היעדרות. זה מצביע על כך שהמעבר בין ה- 9 ל- 5 הישנים ל- 3-2-2 החדשים יכול להיות יותר מאשר דרך להציב את דרישות העובדים לאחר הפנדמיה לגמישות. לאמיתו של דבר, זה יכול להיות מוצר פעיל הן לשפיות העובדים והן להצלחת החברות.

האם הייתם שמחים לעבוד בלוח זמנים 3-2-2 כאשר המגיפה תסתיים?